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煤矿企业从业人员安全激励模式研究.pdf
第 17 卷第6 期(总第 109 期) 煤矿开采 Vo l. l7No.6 (Series No.109)
Co也1 mining Technology December 2012
2012 年口月
E丽疆军篝踵彗主矗
煤矿公~业人员安公激励镇式研究
赵鹏飞1 ， 2 ，聂百胜1 ,2
(1.中国矿业大学(北京)煤炭资源与安全开采国家重点实验室，北京 lC削83 ;
2. 中国矿业大学(北京)资源与安全工程学院，北京 1ω083 )
[摘 要] 为了规范煤矿从业人员的不安全行为，实现企业生产安全和员工人身安全的目标，
基于马斯洛需求层次理论，探讨了安全激励的内涵和作用，分析了安全激励模式建立的条件和原则，
并建立了煤矿企业从业人员安全激励模式。研究结果表明:安全激励有利于激发员工安全生产的积极
性，规范不安全行为，实现安全生产的目标;随着员工心理的发展，员工的需要也会向着高层次发
展，应该针对不同层次的需要采取与之相适应的激励措施。
[关键词] 安全激励模式;安全生产;激励;经济激励
[申图分类号]四791 [文献标识码] A [文章编号] 1∞6-6225 (2012) 06-∞95-03
Research on Employee Safety Encouragement Mode of Coal Mine
1 1
ZHAO Peng_fei ,2 , NIE Bai-sheng ,2
(1. State Key Laboratory of Coal Resource Safe Mining , China University of Mining Technology (Beijing) , Beijing 1 仪lO83 ， China;
2. Resources Safety Engineering School , China University of Mining Technology (Beijing) , Beijing 10∞83 ， China)
Abstract: In order to regulate employee s unsafe action in coal mine and realize safe mining and personal security. this paper dis-
cussed connotation and action of safety encouragement. analyzed setup condition and principles of safety encouragement mode and built
up employee safety encouragement mode of coal mine on the basis of Maslow s hierarchy of needs. Research results showed that safety
encouragement mode benefited inspiring safe mining enthusiasm. regulating unsafe actions and realizing safe mining. With employee
mentality developing. their need would develop to high-Ievel. Therefore. aiming at hierarchy needs. adaptive encouragement measure-
ment should be
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