煤矿企业安全心理培训体系的构建.pdfVIP

2010 年第 7 期 煤矿企业安全心理培训体系的构建串 ·李乃文徐超 内替摘要 本文针对矿工不安全心理导致安会隐患的问题，在分析煤矿安全心理培训11 现 状的基础上，提出构建煤矿企业安全心理培训体系及保障机制。 关键词矿工不安全心理培训|保障机制 近年来，我国煤矿安全事版频繁发生，煤矿安 1. 无端心理。煤矿安全事故糊发使很多矿工闻 全问题十分严峻。对近几年来煤矿安全事故的调查 之色变，每次下矿作业都提心吊胆，生怕发生意外。 以及对 109 跑煤矿事故发生前当事人生理心理状 矿工受自身社会阶层和文化背景的限制，加上文化 态的统计分析表明，80%以上的安全事故与人的不 水平低、安全意识部弱，矿工群体瞥遍存在迷信思 安全心理有关，不安全心理是导致矿工不安全行为 想，认为命是天性定，出事故都是运气不好。经济上 的沉重负担更使得矿工在挣钱与安全之间无奈地 的一个重要因素。 目前煤矿企业的安全培训多集中在技能培训 选择经济回报，而放任工作中的风险。 与知识培训方脯，缺乏对矿工安全心理培训进行系 2.逆反心理。煤矿安全的特殊性往往给矿工造 统研究。本文在分析矿工不安全心理现状的3基础 成心理压力，使之工作投人降低，工作效率下降，并 伴随消沉、烦躁等情绪。面对矿工情绪的反常表现， 上，结合战国矿工群体的职业特点提出构建矿工安 煤矿管理人员往往通过批评、责骂、罚款等简单粗 全心理培训体系，为煤矿企业的安全生产提供保 暴的方式对待，加戴了矿工的反感情绪。最终导致 障。 干部越强调的事越不想做干脆破罐子破摔等一系 列逆反心理的产生和崽化。 一、煤矿员工安全心理现状 3.麻癖心理。矿工长期处于井下昏暗、挟窄、吵 杂等恶劣条件中，极易造成改意力分散而忽视危险 通过多阶段分房随机抽样法，按阪域及城市人 信号，对安1t隐愚放松瞥惕;长时间从事单调作业， 均 GDP 水事，瑞定庸山、大网、尊庄、铁岭、江源、七 白河、徐州、平顶山、银川、重庆等地的 15 个煤矿进 机械性地反复操作导致枯燥乏味感，往往会疏忽大 意，简化操作流程;由于存在人机工作界丽设计的 行调研。样本工种涵盖瓦斯检查员、安检员、放炮 不合理，安全规程制定脱离实际等因素，促使矿工 员、主提升司机、小绞车司机、井下电工、井下钳工 等高危岗位的作业人员。正式施测共发出问者在 养成不正确、不科学的作业习惯o 而领导管理疏忽， 18∞份，收回有效间举 1229 份。运用 SPSS15.0 软 更进一步使矿工认为井下作业违章难免，从而养成 件及 Amos7.0 进行数据处理，最终确定矿工不安全 了干惯了、看惯了、习惯了的三愤作风，形成麻痹 心理包括:无奈心理、逆反心理、麻痹心理和临时心 心理。 理。