电子科大17春“薪酬管理”在线作业2.docVIP

2017秋17春电子科大17春《薪酬管理》在线作业2 一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。） 1. 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ） A. 内部竞争性 B. 外部竞争性 C. 内部公平性 D. 外部公平性 正确答案： 2. 我国劳动者每周公休（ ）天。 A. 5 B. 4 C. 3 D. 2 正确答案： 3. 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ） A. 平行团队 B. 交叉团队 C. 流程团队 D. 项目团队 正确答案： 4. （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 A. 职系 B. 职组 C. 职门 D. 职等 正确答案： 5. 员工福利通常是（ ）。 A. 劳动收入 B. 非劳动收入 C. 非法收入 D. 奖励 正确答案： 6. 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ） A. 能力工资 B. 绩效工资 C. 技术工资 D. 岗位工资 正确答案： 7. 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。 A. 平行团队 B. 交叉团队 C. 流程团队 D. 项目团队 正确答案： 8. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A. 高弹性类 B. 低弹性类 C. 高风险类 D. 高稳定类 正确答案： 9. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ） A. 被调查的岗位 B. 调查的目的 C. 调查的时间段 D. 调查的步骤（E）被调查的企业 正确答案： 10. 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。 A. 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 B. 企业发生财务危机 C. 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作 D. 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应 正确答案： 11. 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。 A. 4% B. 5% C. 6% D. 7% 正确答案： 12. （ ）是岗位横向分类的最后一步。 A. 职级的划分 B. 职门的划分 C. 职系的划分 D. 职组的划分 正确答案： 13. （ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率 A. 计件工资制 B. 提成工资制 C. 技能工资制 D. 岗位工资制 正确答案： 14. （ ）主要用于营销人员的工资支付。 A. 计件工资制 B. 提成工资制 C. 浮动工资制 D. 绩效工资制 正确答案： 15. 工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ） A. 岗位工资制 B. 考核工资制 C. 技能工资制 D. 年功序列制 正确答案： 16. 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。 A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D. 薪酬决策的集中度比较高 正确答案： 17. 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（） A. 平行团队 B. 交叉团队 C. 流程团队 D. 项目团队 正确答案： 18. （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 A. 工资差距 B. 工资档次 C. 等级重叠 D. 浮动幅度 正确答案： 19. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。 A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B. 基本薪酬是相对固定不变的 C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性 D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化 正确答案： 20. 岗位评价要素的特征不包括（ ） A. 共通性 B. 显著性 C. 可观察性 D. 可衡量性 正确答案：