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湖南工业大学财经学院 实 验 报 告 实验指导教师 赵晓娟 班级 信管101 实验者 裴人庆 实 验 课 程 管理信息系统 实验地点及时间 财经楼305 第五、七、九周 实 验 目 的 1、熟悉组织结构图、业务流程图、数据流程图、数据字典的绘制。 2、树立正确的系统分析思想，培养分析问题、解决问题的能力，提高查询资料和撰写书面文件的能力。 3、针对一个企业应用软件系统，运用系统分析的过程与方法，结合一个模拟或真实企业的业务过程，分析该软件的业务处理过程及软件功能，复习、巩固、管理信息系统的系统分析知识，提高系统分析实践能力。 实 验 项 目 项目：XX企业销售专员薪酬管理系统 工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴。工资核算与管理正确与否关系到企业每一个职工的利益，对于调动每一个职工的的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系具有重要意义。 设计一个小型企业工资的数据库管理系统，由计算机可以代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作，这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。 评分依据 教师评分及 指导教师签字： 同实验者 吴天伦、王明森、张洲 2013 年5月8日 附件：实验内容（将系统建设所有阶段的文档材料整理如下） 管 理 信 息 系 统 实 验 报 告 题目：XX企业销售专员薪酬管理系统 班级：信管101 成员：裴人庆、吴天伦、王明森、张洲 摘 要 随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。如何设计一个小型企业工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。 对销售专员的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、销售部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。企业的目标就是在于开发一个功能实用，用户操作方便，简单明了的销售专员工资管理程序。实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。利用小型软件对小型企业的工资进行管理，不仅可以节省开支，而且还可以节省时间，充分发挥了其小却精的特点，通过对这个小软件的开发，也是企业认识到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多应用方面的技巧。 关键词：销售人员、薪酬、信息系统 目 录 1、引言 1.1研究的目的和意义 1.2销售专员薪酬管理发展现状 1.3销售专员薪酬管理系统解决的主要问题 2.系统概述 2.1、销售专员薪酬管理系统规划 2.2系统目标 2.3系统开发的可行性 3、销售专员薪酬管理系统分析 3.1组织结构图 3.2业务流程图 3.3数据流程图 4、实验心得 1、引 言 1.1研究的目的和意义 本系统开发的主要目的就是要使学校工资管理实现计算机管理，使管理员能够有序的管理每一位销售专员的各项工资条款、核算员工的应发工资、自动生成员工工资单并打印、统计员工工资并生成工资。使单位运用现代化技术节省人力资源，创造更多更高的经济效益。 1.2销售专员薪酬管理发展现状 网络化运用到公司的管理是趋势，越来越多的公司已经向无纸化办公发展。目前，企业内部人事基本信息管理、考勤管理及工资管理基本处于纯手工处理阶段，工作效率很低，并且不能及时满足要求。另外，手工管理还存在着许多弊端，由于不可避免的人为因素，极易造成数据的遗漏、误报。 1.3销售专员薪酬管理系统解决的主要问题 1、新系统的正常运行使企业的组织结构得到了优化。 2、工作人员可以随时，便捷，简单，清晰的使用该系统。 3、销售部门内各销售专员可以准确及时的掌握工资相关信息。 4、根据要求，确定合理的工资设置和分配制度。 5、新系统的顺利实施既能保持各部门的工作的联系性，更能保持财务部门的资金合理使用。 2、销售专员薪酬管理系统规划 2.1系统概述 本销售专员薪酬管理系统是针对人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求，实现人员基本情况管理、工资设定、工资核算、查询工资、打印报表等几个方面的功能。用户通过输入各部分工资设定、职工基本资料等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询,另外用户还可以对这些基本信息进行定