10第10章节人力资源与工薪循环审计.pptVIP

* 第十章 人力资源与工薪循环审计 学习目标：通过本章的学习，掌握人力资源与工薪循环审计的特征、人力资源与工薪循环的风险评估与控制测试、人力资源与工薪循环的实质性程序。 导入案例 现年34岁的沙某为某国有企业助理会计师，从1994年起至案发前，一直从事工资核算等工作。自1996年单位取消现金发放工资、实行由银行借记卡代发以来，沙某利用财务管理上的漏洞，萌生了“捞钱”的邪念，实施了虚增工资侵占公款的行为。1997年1月至2002年5月、2003年9月至2004年10月，沙某以他人名义私自办理工商银行借记卡，在计算机统计核算所在单位职工工资时，将开具的借记卡账号填入并虚增工资数额，并据此制作工资汇总单及计算机盘片，填写银行贷记凭证或支票，交由部门负责人审核盖章后，送银行代发职工工资。随后，沙某再将计算机中自己虚增的部分工资清楚，恢复每月实际发工资的人数和金额。虚增部门的工资在银行发放后，沙某通过自动取款机提取现金予以侵吞。经查明，沙某在用这种办法，前后侵吞公款117万余元。 第一节 人力资源与工薪循环概述 人力资源与工薪循环涉及的资产负债表项目是：应付职工薪酬。 章节知识导入——会计知识的回顾 应付职工薪酬的核算 职工薪酬的内容 工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金； 工会经费与职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他等 职工薪酬的确认