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企业工资民主制度仍需探索 企业工资民主制度仍需探索 　　党的十八大提出坚定不移地走中国特色社会主义道路，建立中国特色社会主义协商民主的政治制度，规划了在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会的宏伟目标，这为我们制定社会分配整体方案和改革企业工资制度指明了方向，提供了强大的理论支持。 　　收入分配制度改革势在必行 　　在我国社会主义市场经济体制逐步完善的社会背景下，经济得到了快速发展。与此同时，在社会宏观层面出现了不同社会群体之间、不同社会阶层之间、不同所有制企事业单位之间、不同行业之间收入差距过大现象。在组织内部的微观层面，伴随着企业用工方式的多样化，由于劳动者户籍、身份和职位不同而引发的工资福利差距扩大、同工不同酬等收入分配问题日显突出，民众通过自身在具体职业环境中的感受又加剧了对解决好宏观层面收入分配问题的关注和要求。国务院批准的国家发展改革委员会《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》指出，要抓紧制定收入分配制度改革总体方案，这个方案主要包括：完善工资制度，健全工资正常增长机制；推进事业单位实施绩效工资制度等。收入分配领域的上述问题已经成为影响我国构建和谐社会、实现经济可持续发展的重要因素，也引起了社会各界以及政府管理部门的高度重视。 　　国民收入虽然包括工资、福利、投资、退税等多个方面，但是，以工资和福利为中心的劳动收入则是本文由论文联盟http://www.LWl