新进员工入职培训流程.docVIP

新进员工入职培训流程 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话; --行政办负责发放办公用品; --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 2入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作粟单》，并按要求办理入职手续： --员工填旒写《应聘登记表》，并交验各种证件： 3张; ; 学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)说; ; 与原单位解除或镎终止劳动合同的证明; 体检合格证明; -陬-与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明如书; --建立员工档案、考勤卡; --介佛绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事倾; --将新员工移交给用人部门; --o癯a网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、长用人部门负责的工作 --负责安置座位，介清绍并帮助熟悉工作环境; --制定专人作为燃新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。 3入职手续 1、填写《员工履历表》栩。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制刑度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知频识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办Χ理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、е将新员工的情况通过e-mail和公司内部砹刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 4入职培训 1、庶组织新员工培训。 2、相应职能专业技术培训 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方前面的培训。 5转正评估 1、转正是对员工瘕的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的屺一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是々一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，葶可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机訇会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转唼正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手绱续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部祟安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的缠工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定变性的作用。 6入职结束 [2]《劳动合同法》第八条规定：用人砺单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作原内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全唣生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明鲛。 (一)用雠人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利よ 1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告梏知义务。 2、对劳动者与劳动合蘖同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利崆。 从以上例举我们应该镧注意到，这中间用人单位的告知内容是比较广呐泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而⒘劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动悻合同直接相关的基本情况，实践中不外乎就是彩年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历沤、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合潇同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。聿 (二)用人单位在告知义务和入职审查问题蓬上的法律风险 1、用人单位未履行告知义务的法律攸风险。 2至5万元的罚款。 2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险兜。 从以上阐述我们可以看出，斫劳动者如果投诉用人单位未履行入职告知义务乒，或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由担解除劳动者的劳动合同，都负有举证的责任。 (三)用人单位告知义务和入职审查的举证技啾巧和方法： 1、用人单位履行告知义务举证钧的技巧和方法： (1)在员工入职登记表中声明。在员像工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在噤单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全褶生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。掮 (2)在劳动合同中设计告知条款。这是比赃较省事的办法，比如在劳动合同关于甲乙双方赵基本情况中，可以写明一条：甲方应将有关乙こ方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害╄、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了(解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方凡口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视‖同已接受甲方告知的上述情况。合同条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来的⑶法律风险。 (3)要求劳动者提供书面声明而。即在书面告知或口头告知后，请劳动者签字酃认可，并保留作为证据。 2、用人单位入职间审查举证的技巧和方法： ;因此，用人单位应当建立行之有芈效的入职审查制度，并且适