平模小学教师量化考评实施细则.docVIP

平 模 小 学 教师量化考核实施细则 为了强化学校管理，加强教师队伍建设，引入竞争机制，公平、公正、全面地评估每位教师的工作，激励教师不断提高政治业务素质，努力提高全片区教育教学质量。根据我校实际，特制定如下量化考核评分细则： 师德表现（30分）（由行政校、工会及部分教师代表考核） 不符合教师仪表[若：穿拖鞋、穿背心（体育课除外）上课]的发现一次扣0.5分。 违法乱纪，受公安机关立案审查者，一次扣5分。 教师在校内外发生吵架、打架，一次其双方各扣2分以上。 体罚和变相体罚学生，引起社会不良舆论或导致不良后果者，视其情节轻重一次扣1—5分。 严格按标准收费，私自向学生乱收费、乱罚款的每次扣2分。 不服从工作安排的一次扣3—5分。 及时上交和归还学校财物，有意损坏，无故不交的除照价赔偿外，每次扣2分。 无学校组织的各种政治理论学习及会议资料，其中一项扣3—10分，有资料而不认真或数量不足扣1—3分。 工作任务（100分）（此部分工作管理者按比例记入总积分） （一）、常规工作（80分）（由教导处、教研组长考核） 考评要素 考评细目 考评方式 计划备课总结（15分） 1、各类计划总结齐全，认真；（5分）2、教学进度安排合理，时间安排准确；（3分）3、教案无间断，有目的要求，环节清楚，重难点突出，符合该班学生实际；备课时数足。（7分） 学校、教研组平时抽查与定期检查相结合：①计划总结