“杜拉拉升职记”解析.pptVIP

从人力资源管理的角度分析《杜拉拉升职记》给我们的启示 《杜拉拉升职记》中公司人物的职位 乔治·盖茨——全球CEO。 公司总裁级别 “萝卜”——亚太总裁。 何好德——中国总裁，向亚太总裁报告。 齐浩天——中国总裁，何好德的接任者。 柯必得——副总裁，分管财务，向亚太财务副总裁报告，绰号“老葛”。 罗杰——副总裁，分管销售，向何好德报告，绰号“十万。” 部门总监级别 李斯特——人力资源总监（CHO，Chief HR Officer），分管人力资源及行政，向中国总裁报告。 曲络泽——人力资源总裁，向中国总裁报告，李斯特的接任者。 王伟——大客户部总监，分管销售（销售总监），向中国总裁报告。 约翰常——市场部总监，向中国总裁报告。 Tony林——商业客户部销售总监，分管销售，向中国总裁报告。 助理级别 吕贝卡——总裁助理，向何好德报告。 约兰达——副总裁助理，向罗杰报告。 伊萨贝拉——王伟助理。 部门经理 邱杰克——大客户部南大区销售经理，向王伟报告。 黛西——大客户部东区经理，向东大区经理报告。 玫瑰——助理行政经理（人力资源副总监），后提升为行政经理，向李斯特报告，后离开。 王蔷——北京办行政主管，向玫瑰报告，后离开。 李文华——招聘经理，向李斯特报告