员工入职及试用制度.docVIP

员工入职及试用制度 一、目的 为使新员工能尽快的融入公司的团队，体验公司的文化。形成与公司相适应的工作作风和工作态度，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司新员工。 三、入职程序 （一）新员工入职之前 1、人力行政部与即将入职新员工确定入职时间并通知用人部门。 2、人力行政部以电话或邮件的形式告知报道员工所需入职资料。 1）身份证复印件一份（要求：必须是二代身份证，复印件为正反面复印）； 2）毕业证、学位证复印件各一份； 3）岗位相关证书原件及复印件一份； 4）一寸彩色蓝底免冠照片2张（请于照片背后签上自己的名字） 3、人力行政部准备员工入职需填写表格并为新员工安排好办公位置及所需办公用品。 （二）新员工入职 1、填写《入职登记表》详见附表1，签署劳动合同（劳动合同签署期限为：1年），附上员工入职之前所准备资料及《应聘表》及《面试评价表》作为员工在本公司档案保存。 2、入职手续办理完毕后，人力行政部负责带新员工到其工作部门进行新员工介绍，并于部门负责人沟通，落实新员工的入职引导人，方便新员工尽快的熟悉公司、熟悉工作。 四、新员工试用 1、新员工入职培训 人力行政部培训内容：公司简介、发展历史、企业文化、公司价值观、公司制度、部门职责、岗位职责、公司曾建项目及在建项目、公司发展方向、同类竞争对手介绍等。 2、试用期限 员工试用期一般为1个月，发放规定薪酬的80%，特殊岗位（指高级技术管理岗位）另行规定。 3、劳动合同及保险 员工试用期满，考核合格转正后，方可签署签订劳动合同，明确劳务关系。劳动合同期限为一年。劳动合同期满30天内，由公司人力行政部通知员工本人劳动合同续签或解除。 员工经考核合格转正后，将本人档案、社会保险关系等相关资料转入公司后，方可办理保险手续。 4、试用期薪酬 员工入职当月工作时间不满一周的，薪资计入次月一齐发放，试用期薪资依照入职时确定薪金额度的80%发放。 5、人力行政部和新员工部门负责人、入职引导人应为新员工解答其提出的疑问以便新员工能更快的融入企业。 五、新员工转正 1、试用期员工转正应于每月20日前到人力行政部领取《员工转正申请表》详见附表2；《员工转正审批表》详见附表3，25日前递交至人力行政部。 2、部门负责人将根据员工绩效考核情况对员工做出客观的评价填写《员工转正审批表》。 3、员工试用不合格的，可根据实际情况终止试用或调岗。 六、本制度解释权归人力行政部。 附表： 1、入职登记表 2、员工转正申请表 3、员工转正审批表 问鼎电子科技有限公司 2013年月日 性别 年龄 入职时间 入职部门 岗位名称 试用期工作总结 自 我 评 估 岗位职责认识 工作表现及工作态度自评 对公司的意见 员工转正审批表 姓 名 性 别 出生年月 部 门 岗 位 毕业院校及毕业时间 专 业 学 历 招聘到岗日期 拟定转正日期 部门负责人评价： 部门负责人转正意见： 1、按期转正 （ ） 2、延期转正 延至 3、不予转正 （ ） 签 名： 年 月 日 人力行政部评语、意见： 1、按期转正 （ ） 2、延期转正 延至 3、不予转正 （ ） 签 名： 年 月 日 总经理意见： 签 名： 年 月 日 问鼎电子科技有限有限公司 1 第 1 页 共 7 页