人力资源三级第二章--第一节试题.docx

第一节 员工招聘活动的实施第一单元 人员招募方法的选择单项选择题部分1．_______不是内部招募法的优点。（A）激励性强 （B）适应较快（C）准确性高 （D）费用较高2._______能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业努力工作的动机。（A）内部招募 （B）社会招募（C）校园招募 （D）外部招募3.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生_______的现象。（A）团体思维 （B）惯性思维（C）逆向思维 （D）发散思维4._______是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。（A）稳定和创新 （B）冒险和创新（C）冒险和进取 （D）稳定与改革5.企业通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生______。（A）团体效应 （B）远期效应（C）鲶鱼效应 （D）晕轮效应6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是_______。（A）校园招聘 （B）网络招聘（C）内部招聘 （D）外部招聘7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是_______。（A）校园招聘 （B）网络招聘（C）内部招聘 （D）外部招聘8.______使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。（A）推荐法 （B）布告法（C）档案法 （D）任命法9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于______的招聘。（A）销售人员 （B）技术人员（C）普通职员 （D）高层人员10.______承担双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。（A）职业技术学院 （B）劳动部（C）就业中介机构 （D）再就业服务中心11.人才交流中心不具有的特点是_______。（A）一般建有人才资料库 （B）针对性强（C）适于热门人才的招聘 （D）费用低廉12.对于高级人才和尖端人才，较适合的招募渠道是________。（A）人才交流中心 （B）猎头公司（C）校园招聘广告 （D）网络招聘13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是_______。（A）校园招聘 （B）借助中介（C）猎头公司 （D）熟人推荐多项选择题部分14.内部招募的优点包括______。（A）准确性高 （B）成本较高（C）适应较快 （D）激励性强（E）费用较低15.内部招募存在明显的不足，主要体现在______。（A）容易抑制创新 （B）筛选难度大、时间长（C）增加招募成本 （D）容易出现不公正现象（E）影响内部员工的积极性16.外部招募的优势包括______。（A）带来新思想和新方法 （B）树立形象的作用（C）外部招募成本比较小 （D）存在着较小风险（E）有利于招聘一流人才17.外部招募的不足包括_____。（A）进入角色慢 （B）筛选难道大、时间长（C）招募成本高 （D）影响内部员工积极性（E）决策风险大18.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的_______。（A）招聘人员的服装服饰整洁大方 （B）现场人员要有用人部门的人员（C）所有的人在回答问题时要口径一致（D）现场人员最好有人力资源部的人员（E）对求职者可能问到的问题对答如流19._______属于内部招募方法。（A）推荐法 （B）校园招聘（C）档案法 （D）