第二章 招聘与配置课后练习题(答案).doc

第二章 招聘与配置 单项选择题： 1、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了 ( B )P72 A．个体差异原理 B．工作差异原理 C．人岗匹配原理 D．环境差异原理 2、 ( C )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。P79 A．标度 B．标准差 C．标准 D．差误 3、在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服、善于赢得支持”，其选项为 “A精通；B善于；c尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( D )。P80 A．标准 B．指标 C．标记 D．标度 4、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( B )的偏见P108 A．晕轮效应 B．首因效应 C．录用压力 D对比效应 5、由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( A )带来的误差。P90 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因效应 D．首因效应 6、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( C )。P91 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因误差 D．首因效应 7、以下不属于员工素质测评的基本原理是（ B ） P72 A．个体差异原理 B．同素异构原理 C．工作差异原理 D．人岗匹配原理 8、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越( A ) P91 A．大 B．无关 C．小 D．不确定 9、小王喜欢登山，小军喜欢听音乐，这体现了( A )原理。P72 A．个体差异 B．工作差异 C．环境差异 D．人岗匹配 10、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( D )。P80 A．量词式标度 B．数量式标度 C．定义式标度 D．等级式标度 11、面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”? 这是什么类型的面试? ( D )。P113 A．经验性面试 B．投射性面试 C．描述性面试 D．情景性面试 12、面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么．这种面试中常见的问题指的是( B )。P107 A．目的不明确 B．缺乏系统性 C．标准不具体 D．问题设计不合理 13、根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是 ( D )。P109 A．面试前应做好充分的准备 B．面试过程中，察言观色 C．尽量创造和谐自然的气氛 D．认真倾听，适当发表结论性意见 14、你的工作经历如何?这是一个什么类型的面试问题? ( D ). P113 A．经验性 B．情景性 C．压力性 D．背景性 15、下列属于群体决策法特点的是( C )。P123 A．一对一 B．背靠背 C．运用运筹学原理 D．决策人员很固定 16、考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?( D ) P110 A．跺脚 B．咬嘴唇 C．摇头 D．目光接触 17、面试考官不应该有的行为是( D ).P109 A．尽量创造和谐的氛围 B．面试过程察言观色 C．面试前做好充分的准备 D．认真倾听．适当发表结论性意见 18、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( C ) P113 A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．压力性问题 19、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ B ） P113 A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．经验性问题 20、某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了( B )。P91 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因散应 D．首因效应 21、具有生动的人际互动效应的测评方法是( C )P127 A．公文筐测试 B．角色扮演 C．无领导小组讨论 D．结构化面试 22、领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利? 这是( D )题目。P136 A．排序选择型 B．资源争夺型 C．开放式 D．两难式 23、无领导小组讨