环境与资源科学系工会小组长考核细则.docVIP

六盘水师范学院环境与资源科学系 工会小组长考核细则（试行） 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高工作积极性和主动性，进一步规范年度基层工会工作考核，客观公正地考核评价基层工会的年度工作实绩，特制定本实施细则（试行）。 一、考核原则 考核采取公平、公开、客观性原则，针对工会小组长岗位工作职责和工作要求制定对应的考核标准。考核分为100分，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量化得分和扣分标准。 二、考核方式 考核总分＝基础评价分＋业务评价分0%，业务评分占50%，每自然年底考核一次，考核采取自我评价＋组织评价相结合，权重比为4:6，组织考核由系绩效工作考核小组完成。 三、考核内容 基础评价分：遵纪守章（10）、团队精神(15)、学习创新(25)；业务评价分：宣教工作(25)、综合协调(15)、对外事务（10分）。 四、评分标准 1、遵纪守章 受到领导点名批评一次扣1分；受到学院、系通报批评一次扣3分；违反学院、系规章制度，造成直接经济损失的，扣2分。 2、团队精神 2.1、认真落实职代会职权，涉及职工切身利益的规章制度或重大决策应通过职代会通过实施。因个人原因拖延工作造成整个工作任务延期完成的扣1分。 2.2、挑拨是非，不刁难别人，不远虚心接受意见和建议，因为工作中意见分歧而出现不文明的行为举止，出现一次扣1分，造成严重影响的扣3分。 3、学习创新 3.1、认真学习上级和