电话费补贴管理办法(暂行).docVIP

电话费补贴管理办法（暂行） 范围 本办法规定了公司员工根据工作需要享受电话费补贴的管理原则、流程、额度和要求等内容。 职责 综合管理部负责《电话费补贴管理办法》的编制、解释、修订与宣贯。 综合管理部负责电话费补贴审核和发放。 补贴原则 3.1 享受电话费补贴资格和额度根据岗位职责确定。 3.2 公司电话费补贴额度按照岗位确定，岗位发生变化，额度随即变更。岗位于每月15日（含15日）以前发生变化的，额度从本月变更；岗位于每月15日以后发生变化的，额度从岗位变化次月变更。具体以人事任命或正式岗位调动决定为准，由综合管理部确认。 符合享受电话费补贴岗位的试用期员工，自转正后执行。 3.4公司办理的手机卡人员,话费由公司统一支付,不再享有话费补贴。 4、补贴流程 由综合管理部审核享受电话费补贴人员名单，并将电话费补贴额度统一计入月度工资，显示为补贴栏目下。 符合电话费报销的岗位及补贴额度 4.1总经理实报实销； 4.2副总经理月享受补贴额度为500元； 4.3经理、副经理、采购组长/员月享受补贴额度为100元； 4.4质量工程师、生产调度、生产班长月享受补贴额度为80元； 管理要求 6.1享受电话费补贴的人员，其个人联系方式公布在公司通讯录上，以方便工作联系，如号码有变动，须及时通知综合管理部更新。 6.2享受电话费补贴的人员务须保证手机每日24小时开机，若因关机、欠费等无法联系情况对