筷客来工资制度方案.docVIP

陕西筷客来餐饮食品有限公司 员工工资制度方案 第一章 总则 第一条 按照公司经营和管理模式、企业的发展趋势，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本工资方案。 第二章 指导思想和原则 第二条 按照各尽其能、按劳分配原则，更好地吸引、保留、激励、开发适合企业发展的初、中、高级人才，充分体现人才价值，较好满足其需求，达到企业和个人的共赢。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度，使员工工资管理做到有章可循，公平、公正、竞争。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动员工积极性的激励机制。 第三章 总公司正式员工工资制 第六条 适用范围。在总公司工作试用期满后正式转正的员工。 第七条 工资模式。职务工资制。 1、员工工资=职务工资+津贴+奖金。 2、在每一岗位下划分数级，鼓励员工不断提高业务能力和管理水平，发掘更大潜力，避免员工因在职务上得不到升职时，工资无法得到提升，以至挫伤其进取的动力和积极性。 第八条 职务工资。包括基本工资和岗位工资。 1、基本工资 每一个职务的基本工资，参照当地同职员工平均生活水平、生活费用以及物价指数，以确保员工维持生活标准。在工资总额中占到45%——