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案例分析：游戏米果“网络通缉”离职员工 在年轻的游戏业，跳槽是件最寻常不过的事情。程序人员、美工人员和策划人员往往三五成伙，在共事过程中形成密切的关系，为以后的集体跳槽埋下伏笔 　　不稳定的劳资关系，折射出传统定价规则在一些新兴行业存在天生的缺陷。 　　游戏米果是游戏业界一家并不出名的企业。然而，当这家企业把6名离职员工的照片、身份证件号码公之于众，并给业内50家企业发函，要求业界不得录用这些员工时，它很快就获得了极高的知名度。 　　这场游戏业界当前最受关注的事件不过是一个劳资冲突的极端体现，在大多数游戏公司中，类似的故事还在不断上演。 　　过激反应 　　用轩然大波来形容毫不为过。仅仅看几大门户网站以及一些游戏门户网站为此事件制作了专辑，并不断跟踪事件进程，就知道，很少能真的有什么大事发生的游戏业界，早就想“闹一闹”了。 　　何况这一次，游戏业的发动机——游戏制作团队和投资方、管理层暴露了深刻矛盾，而且，他们和“通缉犯”一样，被悬示于众。 　　“是的，我感到震惊的是，怎么和通缉犯一样？我也鄙视刊登这个广告的《电脑××报》！”一位业界人士在网上留言。大部分人似乎都先把双方矛盾产生的起因搁置起来，而纷纷对这种涉嫌侵犯个人人身权利的行为表示愤慨。 　　尽管矛盾产生的双方，游戏米果高层和6名离职员工都因已进入司法程序而不愿意接受采访，但双方都发表过公开声明，各自陈述了本案的核心事实。即便彼此间仍有莫辨真伪之处，大体脉络仍可了解。 　　台湾人赖介婷，原任游戏米果开发部制作人，领导开发了该公司产品《真封神》。今年7月4日,被游戏米果开除。随后,游戏米果要求赖介婷赔偿70万元，并发函要求同业不得聘用赖介婷。同时，游戏米果设立新办公室，搬走原开发办公室部分办公设备，并最后切断网络连接。部分员工拒绝搬到新办公室。 　　7月17日，6名核心开发人员提出辞职，被公司要求赔偿100万元。8月28日,游戏米果在《电脑××报》及多家网站刊登赖介婷等6人照片及身份证，要求同业不得雇用此6人。中间，还发生过“开发部员工被打”事件、“赖介婷涉嫌偷窃硬盘及数码相机”事件和“开发人员删除源代码”事件。 　　要求离职员工赔偿并不得在业内再就业的依据，是双方劳动合同中的“竞业禁止条款”和“违约条款”。 　　在事件本原等待司法部门认定的过程中，外界的质疑和猜测从没中断。 　　“既然是开除，怎么要求支付70万元违约金？”“竞业禁止条款生效是在公司支付竞业禁止补偿的前提下方才生效，但游戏米果并没有提及。”“游戏米果开发部员工被打，背后策划人是××。” 　　众口一词的是至少从表面上看，游戏米果这家公司的反应是过激了。 　　特殊关系 　　游戏开发是多工种配合的职业。策划人员、美工人员、程序人员和测试人员等互相配合才能做出游戏。一款大型游戏所需要的开发人员，数量上并不亚于一部电影的演职人员。 　　在游戏行业，开发团队和投资方的关系是特殊的。 　　对于开发人员来说，因为整个行业还比较年轻，如果能参与一个好的项目，获得的经验就是自己加薪的资本。 　　赖介婷的制作人角色，相当于电影业的导演角色，其重要性不言而喻。由于高端人才奇缺，游戏开发核心人员往往能得到很高的报酬。 　　据游戏米果称，“（赖介婷）每月坐领超过3.3万元之高薪，领取超过20万元之奖金及配股，并拥有运营分成、出国培训a、年度调薪、特别假期等特殊待遇”，“超过老总之薪水”（但据赖介婷事后称，高薪其实是被开除前两个月加上去的，此前月薪不过1万多。） 　　由于成功的游戏产品往往能够带来超额的利润，所以对游戏公司来说，大价钱是值得的。但是，大价钱同时意味着高度依赖，如果核心人员不能和公司同心同德，则犯了投资方的大忌。 　　在游戏米果的一份公开声明中，出现了以下文字：“不要以团队威胁勒索公司：你带领的游戏开发团队，是网游公司最关键而且最重要的部门，你也深知游戏开发制作、运营维护不可中断的行业特点，你更不可能不知道你带走的团队会对公司造成毁灭性的灾难，你却屡次与你所带领的团队向本司威胁，拒绝招聘、培训a新人、扩大团队规模，并拖延、拒绝新游戏的开发。这次更以旷工怠工、集体离职、删除文档、拒绝交接等违法违纪的行为，恶意伤害我司，欲制我司于死地……” 　　在年轻的游戏业，跳槽是件最寻常不过的事情。程序人员、美工人员和策划人员往往三五成伙，在共事过程中形成密切的关系，为以后的集体跳槽埋下伏笔。 　　盛大公司开发《英雄年代》的团队部分跳槽到史玉柱的征途网络，也给史玉柱带来了新游戏《征途》的雏形。华义国际的一个团队，则集体跳槽到腾讯，成就腾讯的成都研发基地。 　　几乎大部分游戏开发人员本身就是游戏玩家。他们还有一个共同点，就是希望能按照自己的理想去开发游戏。哪怕现在不行，也希望将来能够。而对于投资方来说，游戏“好”固然重要，赚钱才是第一位。从游