劳动经济学第4章”.pptVIP

第四章 劳动力市场的均衡 主要内容 均衡的基本含义 劳动力市场的均衡 劳动力市场均衡的意义 劳动力市场的非均衡 内部劳动力市场 第一节 均衡的基本含义 一、古典经济学描述的均衡 1、劳动力市场均衡含义 劳动力供给和需求在量上处于均等状态 决定供求的任何一种力量不具有改变现状的动机和能力。 同时具备两个方面含义的均衡称为古典意义上的经济均衡 第一节 均衡的基本含义 一、古典经济学描述的均衡 2、均衡分类 按市场覆盖范围分为： 局部均衡和一般均衡 按均衡的时间特性的不同规定分为： 静态均衡和动态均衡 第一节 均衡的基本含义 二、现代经济学描述的均衡 1、均衡指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 第一节 均衡的基本含义 二、现代经济学描述的均衡 理解：（与古典均衡相比范围扩大，条件减少） 指一般意义上的均衡（不仅仅是市场均衡） 凯恩斯失业均衡 (只满足古典均衡 的第二个条件） 第一节 均衡的基本含义 二、现代经济学描述的均衡 2、非均衡概念 现代非均衡学派称凯恩斯失业均衡为非均衡，但与古典意义上的非均衡不同 古典意义上的非均衡 供求不相等，不稳定的状态，具有暂时性和过渡性 现代非均衡学派的非均衡 供求不相等，具有稳固性，持久性 非均衡理论认为：市场运行的结果通常是非均衡的，非均衡的结果建立在每个人在既定的信息条件、制度条件和市场条件下的最优选择基础上，具有稳固性。 第一节 均衡的基本含义 三、劳动力供求关系类型 1、供大于求：表现为劳动力过剩 原因？ 2、供小于求：表现为劳动力短缺 原因？ 3、供求均衡：劳动力供给数量与社会对其需求量达到均衡的状态 一个国家或地区劳动力供求均衡的标志 理论： 劳动力供给能够被社会全部吸收 社会对劳动力的需求又能全部得到满足 现实： 劳动力供给的绝大部分都能得到就业岗位 不存在长期、大量缺乏劳动力的部门 第二节 劳动力市场的均衡 一、劳动力市场静态均衡的形成 第二节 劳动力市场的均衡 二、劳动力供求变化对静态均衡的影响 1、劳动力需求不变，供给变化 2、劳动力供给不变，需求变化 3、劳动力供求双方同时变化 2009年，中国某类劳动力市场上，劳动力需求减少，分析劳动力供给减少或增加时的均衡情况。 供给下降的结果： 均衡劳动力数量下降，均衡工资率可能 上升 供给下降的幅度大于需求下降的幅度 不变 供给下降的幅度等于需求下降的幅度 下降 供给下降的幅度小于需求下降的幅度 第三节 劳动力市场均衡的意义 一、表明劳动力资源达到最优配置 二、表明同质的劳动力获得同样的工资（完全信息） 不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别 三、经济社会实现充分就业 充分就业：在现行工资率下，工人和企业都能找到就业机会和它们所愿意雇佣的劳动力。 第四节 劳动力市场的非均衡 一、非均衡的意义 需求与供给数量虽不相等，但市场上已没有改变这种不相等格局的力量，市场价格也因此稳定下来，这种不稳定状态被称为“非均衡”或“非瓦尔拉斯均衡”。 第四节 劳动力市场的非均衡 二、劳动力市场是比较典型的非均衡市场 1、劳动力供求方面的原因 工资率具有相当大的刚性→价格机制不能充分发挥作用 劳动力需求是派生需求：受产品市场的调节 劳动力供给数量还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节 第四节 劳动力市场的非均衡 二、劳动力市场是比较典型的非均衡市场 2、供求既定前提下其他原因 信息不足（供求双方） 过度选择 制度和政策因素 西方国家高福利政策：减少就业 中国计划经济时期：劳动力过量性结合 第四节 劳动力市场的非均衡 三、自愿失业与非自愿失业 1、自愿失业 由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。 2、非自愿失业 因产品需求下降，减少劳动需求而造成失业 第四节 劳动力市场的非均衡 四、劳动力短缺与劳动力过剩 1、劳动力短缺 含义 劳动力短缺效应 累积效应 溢散效应 累积效应 指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动短缺。 溢散效应 指某一工厂的劳动力短缺引起减产，以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。 第四节 劳动力市场的非均衡 四、劳动力短缺与劳动力过剩 2、劳动力过剩 含义 劳动力过剩的表现是劳动力滞存 企业内部：隐性失业 企业外部：显性失业 阅读：帕金森定律 在《帕金森定律》一书中，帕金森教授对于机构人员膨胀的原因及后果作了非常精彩的阐述：　一