人事决策问责制防范政府人事风险的必要举措.pdfVIP

融蜻份析 人事决策问责制: 防范政府人事凤除的必要举措 .艾丽娟刘静冉 内窑摘要 本义分析政府人事决策中人事风险的农观、危容和~园，指出建立完善的人事 决策问责制是规避和防范人事风险的必要号捻施，并从明确问责对象、规范决策程序、完善追究机 制、加强肢管工作等方面对建立人事决策问责制提出对策。 关键诩人事风险人事决策问责制 所谓行政问宝贵制IJ 展销特沱 要由中央f1J 地方各级领导字机关 时期..法治的效力革母子人 的fJ!奇主体钊对各级政府及其 和领导十部行候，这些人员和纫 治 公好负承担的职责幸o 义务的掩盖 织是政府1活动的具体承担着和 窗14 对权力的运用缺乏必要的 的主杠和监督，从jlij 辛苦敛了诸如以 行情况而实施的、并要求其模拟 体现者.他们的能力如何，豆豆彼 奋起1咙幸自身毒的一种规乎在。规避费和 公i某私、贪污受贿等权力越轨粉1 影响到政府的常工作效驭。人 防我2政府人感风险，需要辈辈立起 事决策叫习的失误，往往使一些息 腐败现象的滋生。这类f直法4日罪 究善的人事决策问责制。通过政 想理论水平不商、依法执政能力 行为具有相当的隐敝性，~可此给 府人事事安排和调动过程中对政 不必、解决复杂矛盾本领不大、 政府部门带来的风附也是极大 府及其官员的决策行为和后果 思想作风不端庄、工作作风不扎 的。有关资料显示，附纪委在近 进行责任泊究，来提商初规他政 实、脱离群众的领导干部得以优 几年辛苦处省部在提高官腐败犯粮 府的人感管理工作，用好人才， 则，从附加大γ政府工作中决策 3器件1点 100 多人。 失误的概嘉轩，tI:i现一些违反客观 从而使政府在E 市场领济条件下 3 政府专业人力资源的流失 :谊商效地发然管政社会通务的 规律的国除行为，追求短期效就 附于目前公务员晋升主要 功能，减少不必要的锁线p 和政绩的简直立准..L梯。这些决策 是行政职位升迁，没有其他可供 中的失误纷政府工作带来极大 选择的多样化发股途径，这元草草 的风险。 会助长~tl:会的除本f仕激识， …、政府人事凤险的表 2 腐败、越轨等辈辈法犯撒行 什么都往政府职缴上苦苦，形成千 现及其危害 卫在万马挤宵泼的局丽。现代化 为的~~ 政府人碍事风F命的主基要我现 政府部门的工作具有