人本管理在人力资源管理中的必要性和重要性.pdfVIP

·人力资源 .现代管理科学 .2003 年第 10 期 人本管理在人刀资源管理申的必婴性和草要性 ·尚和伟 摘哥哥:时代的成辰，社会的进步，人的社会价低的提升，都在客观丰妥求余排在人力背源管程中坚持以人为本的管 理.是帮紧持以人为本的管恕，将直接关单到企成的成败. 失键诩1 人;管理;必要;重要 干i l ♀ 积Ii起来的知识和高度的职业意识，倒此，客观现实要求 …、人本管理盟的l!}J;t生 企业将战略资源的重点从金融资事转向人力资本。人是决 极何…种智慧制度的产生，都不能脱离特定的历史现 定管理绩效及自个企业效益最根本的因3宫。这就要求企业 实。人力资源管理制度的合理与奋，关键接着是沓与所处 更加重视对人的管理。人本管理是以人为中心的管理。人 的历史时期的现实人性背景相一致。只有二者是一致 本管辍强调人在企业中的支导地位和作用。强调不应将管 的J毒琪的，才是舅，恕的、进步的。当前的现实人性背景.5 现仅仅看作是叫个技术过穗和…种制度安排。而成看作是 出现了叫段变化，褒现如下:首先.随着改旗开放的不断深 一个均枚金文化、人的精神密切相关的…种资源整合方 入，改革的成巢已凸现出痕，我现为人们的物质文化生活 式。因此，在现代企业中，人本管2型的理念应贯穿于人力资 水平在不断提高，阁E且强~il贯也2il:ì丁很大变化，人们的恩 源管珑的始终。要把尊.人、激励人、体现人的价值作为人 想得到极大解放，人的社会价债也在不断提升G 因此，已不 本管理的核心内容。 满足于别人对自己的控制和智慧，人人都希摄作自己命运 二、人:1);:管现的温要性 的主人。因此，人与人，人与组织的交流就必须以民尘、协 作为企业的管理者，在自己的组织中，是资能树立以 商、公平作为出发点和最高行动原则;;1喜欢，市场化就业 人为本的观念，对企业的兴衰成败极为熏哥哥。 机制的实施，企业员工的钱存空间越来越大，所受的各种 如果企业的管理者树立了以人为本的观念，就会将 束缚越来越少，企业及其员工赖以生祥的环境替我着激烈 员工视为企业兴衰成败的首要因簸。员工的农现是权极和 的党争。所以，人都在努力提满自己的生洒水平的同时，力 主动的。筑工的息想观念将到了极为充分的认町和尊重， 争寻求良好的发腾空间。为了求得良好的生存和2il:膛，企 成为企it 的主人，其积极性、创造性得到极大的调动和开 业和员工都会立炒就像，另攀高校;再次，企业与员工 发。企业领导集体首先把员工作为…个人.一个杖舍的人 的关系已不接简单的廊佣与