酒店薪酬和考核办法.docVIP

德龙酒店（宾馆）薪酬绩效管理办法 根据德龙公司发展战略和薪酬管理制度体系，结合公司宾馆连锁发展的战略目标，特制定本制度。 一、薪酬结构：岗位工资+绩效工资+补贴+提成（奖金） 1、岗位工资和绩效工资标准：员工岗位工资可根据绩效考核、工作表现晋升。 2、绩效工资：是对岗位工作任务完成质量的奖励，根据月度绩效考核结果发放。服务员岗位无绩效工资。 经理绩效考核标准：绩效工资900元=600元（月出勤天数）+300元（酒店/宾馆的卫生抽查合格率） 卫生抽查合格率=合格房间数/总抽查房间数 经理卫生考核绩效算法=不合格率*300元 3、补贴 （1）司龄补贴：是指员工在德龙公司服务的年限，每满一年50元，500元封顶； （2）通讯补贴：酒店经理每月100元； 二、提成和奖金 1、提成：根据不同酒店区分设定提成标准。 （1）鑫苑宾馆 A、每天登记客房超过45间以上的客房数（时租房、钟点房、免单房除外），经理、前台按照每间2元提成； B、服务员个人每打扫一间客房给予2元的提成奖励； C、前台、服务员均有全勤奖100元，经理、保安、门卫、厨房均无全勤奖; D、保安、门卫有提成奖励，与服务员提成同等，厨房无提成奖励； 汉庭酒店 A、每天登记登记客房超过70间以上的客房数，经理（时租房、钟点房、免单 房除外）、服务员按照每间2元提成； B、前台提成按照办理会员卡数量给予相关提成； C、前台、服务员均有全勤奖100元，经理、保安、门卫、后勤、维修均无全勤奖 D、保安、门卫、厨房、后勤有提成奖励，与服务员提成同等； （3）德龙宾馆 A、每天登记客房超过30间以上的客房数（时租房、钟点房、免单房除外），经理、前台按照每间2元提成； B、服务员个人每打扫一间客房给予2元的提成奖励； C、前台、服务员均有全勤奖100元，经理、保安、厨房均无全勤奖; D、保安、厨房有提成奖励，与服务员提成同等； 2、奖金：是对员工超额、超标准完成工作业绩的奖励性收入，是或有薪酬，包括年终奖金、总经理特别奖金。 （1）、年终奖金：宾馆经理岗位年终发放13薪，即多发一个月薪酬（岗位工资+绩效工资）作为年终奖金；其它人员年终1200元。 （2）、年终奖金必须服务满1年才能享有（全年请假不得低于20天）；全年出勤不满一年或请假超过20天的，超出的天数按每天10元扣除； （3）、对于年度内出现重大工作失误、渎职等原因给公司造成经济损失或严重影响和严重违纪违法的，扣罚年终奖金。 3、总经理特别奖： 为了奖励在企业经营管理中表现突出或作出重大贡献的部门与个人，在公司薪酬基础上，设立总经理特别奖金。奖金数额从500-10000元不等，由部门经理提议，总经理决定。 三、考核指标： 公司对于酒店实施月度绩效指标考核和日常检查考核。 月绩效考核指标： 出售客房数量 营业额 日常检查考核：公司综合管理部、各酒店经理有权对各酒店日常服务质量、卫生和人员到岗情况实施不定时抽查，抽查结果纳入考核。 酒店公共区域和客房卫生情况； （2）服务质量：重点检查有无投诉、服务态度以及能否微笑服务等； 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平