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佳和佳公司 培训需求调查问卷 尊敬的员工： 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特制作本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2015年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 请于2015年4月3日前填妥并交还至公司综合部，以便整理统计。(也可发送电子版至综合部罗丹qq邮箱) 第一部分 基本信息 填写人姓名：_______________ 填写日期：_______________　司龄：_______________ 现任职部门：_______________ 任职岗位：_______________ 第二部分 培训认同度 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何： 　 □非常重视　　□比较重视　　□一般　　□不够重视　　□很不重视 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： 　 □非常有帮助，希望多组织各种培训 □有较大帮助，乐意参加 □有帮助，但是没有时间参加 □基本没有什么帮助，不会参加 3、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： □非常充分 □充分 □还可以 □不够充分 □基本没有分享 4、您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行 □偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习　□没有学习的念头 第三部分 培训的组织与安排 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □拓展训练 □由公司内部有经验的人员进行讲授 □部门内部组织经验交流与分享讨论 □建立网络学习平台 □光碟、视频等声像资料学习 □其他：________________________________ 2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □领导的重视程度 □员工的培训参与意识 □培训方式与手段 □培训时间的安排和时长 □培训组织与服务 □培训内容的实用性 □培训讲师的授课水平 □培训效果的跟进 3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： □实战派领域专家，有标杆企业经验 □学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博 □职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □咨询公司顾问，丰富的项目经验 □本职位优秀员工，对公司业务很了解 □其他：___________________________________ 4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意： □非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □乐意，但是没有时间做这个事情 □需要考虑一下 □不会担任 5、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □每周一次 □半月一次 □每月一次 □两月一次 □每季度一次 □半年一次 □每年一次 □其他：_____________ 第四部分 培训需求信息 1、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。 1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： 2）您认为自己在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪