团委三级联创考核标准.docVIP

东城区2014年度社区党的建设“三级联创”活动“五个好”街道工委考核评价标准 (团区委) 项 目 分 值 考核 方法 扣分(加分)因素 备注 一级 指标 二级 指标 测评要素 领导 班子 建设 (10分) 坚持党建带团建，积极推动共青团工作开展;团组织按期换届;团干部班子配备齐全，职能分工明确;团青干部政治素质好、热心团青工作。 1.将党建带团建工作列入街道工委整体工作规划，建立落实党建带团建联席会议制度、定期听取汇报制度、考核督查等制度。 4 实地 考察 听取 汇报 查阅 资料 未纳入街道工委整体工作规划的扣2分;未定期听取共青团工作汇报的扣2分。 2.科级以下专职团干部任职最高年龄不超过33周岁，超龄团干部及时转岗，因工作调动出现团工委书记或副书记空缺时，一般应在3个月内配齐。 6 超龄团干部未能及时转岗扣3分；未及时配齐团工委书记或副书记扣3分。 团干 部队 伍建 设 (10分) 注重年轻干部的培养和使用，干部队伍的年龄和学历结构合理，素质过硬;注重各类人才的培养和使用，人才作用发挥明显。 3.街道团工委书记或副书记享受街道职能部门的待遇；街道团工委书记是党员的，原则上应按党章有关程序列席街道工委会，保证团组织及时了解党组织的工作意图。 6 街道团工委书记或副书记未享受街道职能部门待遇扣3分；街道团工委书记是党员的，未能按党章有关程序列席街道工委会，扣3分。 4.党组织将团干部的教育培训纳入党的干部教育培训计划，有计划地安排团干部到党校和其他教育机构学习进修。 4 未纳入整体教育培训计划的扣2分，团干部每年学习进修少于2次的扣2分。 工作 机制 (10分) 共青团组织体制机制建设完善，团员推优入党工作开展有序。 5.完成组织格局创新工作，建立健全委员会定期议事制度、重大事项决策等制度，委员作用发挥显著。 4 未专门召开委员会扣2分，组织指导委员或委员单位青年参加活动少于4次扣1分，街道团组织听取委员意见建议少于4次扣1分。 6.制定工作年度计划、总结、各专项工作制度，做到规范化、明确化、具体化。 4 计划、总结和制度每缺一项扣1分;制度不切实际或不落实的扣2分。 7.28周岁以下青年入党一般从团员中发展，发展团员入党一般要团组织推荐。 2 “推优入党”制度执行不到位的扣2分。 履行 团的 四项 基本 职能 情况 (65分) 注重发挥共青团组织的作用，工作实绩突出。辖区内行业团组织、楼宇团组织和“两新”组织团建工作取得成效;“青年汇”作用发挥充分;有效联系、影响辖区内各类青年社团、青年自组织;充分发挥区域功能，有效整合团内外阵地和资源，切实服务广大青少年的成才发展，服务地区社会和谐稳定，促进区域经济社会发展。 8.大力加强“社区青年汇”建设，有效联系服务青年。 8 实地 考察 听取 汇报 查阅 资料 未申报新增市级社区青年汇的扣0.5分;每家青年汇未达到要求活动频次的扣3.5分（全年至少开展48次活动，少一次扣0.2分，扣完为止）;硬件建设不符合市级要求的扣1.5分，运行体系等软件建设不符合市级要求的扣1.5分；每家青年汇需密切联系青年300人、覆盖参加活动的青年达到1000人次以上，未完成扣1分。 9.按要求完成“两新”组织团建任务，“两新”团组织活力凸显。 6 未按要求完成并上报全年团建任务扣6分；未在规定的时间节点完成并上报对应的团建任务每次扣0.5分；未建立、更新“两新”组织团建工作台账扣2分；组织指导“两新”团组织开展活动少于6次扣1分；开展的活动覆盖“两新”团组织未达到50%的扣1分。 10.扎实推动青年创业就业工作和青少年社团建设。 8 对创业青年和待业青年情况掌握不清楚扣1分，服务青年创业就业工作缺乏有效措施扣1-2分，不能有效联系区域内典型青年创业就业项目扣1分；对辖区内青少年社团组织情况掌握不清、信息台账更新不及时扣1-2分，服务辖区内青少年社团组织少于3个扣1分；联系并指导青少年社团组织开展活动少于4次扣1分。 11.发挥街道团工委在区域化团建工作中的核心作用，构建条块结合、资源共享、广泛联系、共同参与的基层青年工作格局。 5 对区域内机关、企事业单位、中小学校等单位团组织情况掌握不清扣1分；未能按要求组建成员单位不少于15家的共建委员会扣1分；未能按要求在每季度组织开展一次较大规模、至少有两家单位参与的团青活动，每少一次扣0.5分；未能与高校团学组织开展“区校共建”活动的扣1分。 履行 团的 四项 基本 职能 情况 (65分) 注重发挥共青团组织的作用，工作实绩突出。辖区内行业团组织、楼宇团组织和“两新”组织团建工作取得成效;“青年汇”作用发挥充分;有效联系、影响辖区内各类青年社团、青