企业文化建设│工作责任心漫画.doc

企业文化建设之责任篇 1、能力有高低 责任无大小 承担责任要负责到底 承担责任，就像佩戴钥匙； 你有权力开门，但要第一个到达。 将工作负责到底，是对自身才能最淋漓尽致的展示! 将工作负责到底，是对职业的坚持、对企业的忠诚! 将工作负责到底，是工作出色的前提，是职业素养的核心! 2、勇于承担风险 想要获得，就要先付出；想要收益，就要先投资。什么都不想付出，就想要巨额回报，那是水中捞月。要利润就要承担风险；要权力，就要承担责任；想升迁，就要迎接挑战。 没有谁能够不劳而获，没有谁可以免费吃午餐。那种天上掉下金狗尿刚好砸在头顶上的事毕竟少之又少。但是，企业中的大部分人（除业务人员外）都不具有如此的观念，即使接受这种观念，也不具备承受风险的心理素质。不信，可以推行绩效考核，把工资和业绩挂钩浮动的时候，一片反对之声哗然。 3、如果你把责任推在别人身上，也就让命运掌握在别人手上 优秀的人各有各的精彩，平凡的人个个都相似的平庸，在企业里这种现象很突出。优秀的员工每天都演绎着他们各自的光辉，平凡的都是在重复着一天天的平凡。 优秀的人是老板的宠儿，每天穿梭在权利、财富、荣耀、嫉妒之间，而平凡的人除了羡慕就是靠边站。有谁知道优秀和平凡之间其实只有一墙之隔，这堵墙就是责任。优秀的人总是自己担当责任，平凡的人总是把责任推给别人。 4、用责任心作土壤,可以育出自己的世界 花别人的钱痛快，花自己的钱心痛；为别人做事马虎，为自己做事认真；在公司里随便浪费，在家里却非常节俭。每个人都有自己的世界，在这里无论做什么都认真负责。反过来，如果做什么事都认真负责，你会拥有更多更好的属于自己的世界。 5、不敢承诺 是不敢相信自己的实力 承诺一旦说出口便要用心去实现，而实现一个承诺除了实力，还需要有必胜的信心和高度责任感。回想一下，你习惯遵守承诺吗？你答应过上司按时完成的工作是否做到？你承诺过部属为他解决问题提供帮助是否实行？你答应帮同事收集一些技术资料是否忘记？你开会迟到吗？你约会失信吗？ 如果你是一个不遵守承诺的形象，那要改善：做不到的事情不要随便承诺。因客观原因影响承诺实现，要尽早告诉别人。 6、争吵的焦点往往是责任区分 冷静地区分责任，一定遵循以下规则： ①不要立即推卸责任：当收到责任指责时，在没有明白事情之前，不要找理由推脱自己的责任，而是先了解事情的经过。 ②不要把责任推给别人：在没有明白事情之前，不要首先把责任推给别人，而是先了解事情的经过。 ③责任假定原则：实际工作有些责任难以分清楚，或者本身制度没有规定详细。这时候，如果当事人没有明确的证据证明责任是别人的，那么责任就自己担当。 7、你在负责任吗？ “你的部门有人迟到，你应为他的迟到负什么责任？”，当你这样问一个员工时他很不理解。负责任不是去承担什么惩罚，承担什么后果，负责任是让你看到你是可以对这件事有影响的，当你的部门有人迟到的时候，你可以负的责任就是：发挥你对他的影响力，令他知道遵守时间的重要性，下次不再迟到。 有位印度哲人说的：负起责任将能够使你自由。 这句话是否有点费解？不过，当你真正负责任的时候，你一定能体会得到那是什么意思。负责任是一种心态，也代表你的能力，很多人在说负责的时候，不是说是谁的责任，而说是谁的错。他关心的不是谁负责任，他关心的是谁错。但是负责跟“对和错”是无关的，是两个概念。很多人区分不清，总爱把负责任等于对错。就算是别人的错，你愿不愿意去负责？ 8、你愿意担当艰巨任务吗？ 担当，意为“接受并负起责任”。在当今竞争激烈的社会中，我们只有勇于担当责任，才有可能走向成功。 勇于担当重任，于己于公，善莫大焉。毛遂自荐，勇于担当重任，终成为宾客中的佼佼者；蔺相如挺身而出，担起为捍卫国家尊严的重担，成就“完璧归赵”的佳话。 如今的我们大多数人都工作在不同的工作岗位，意味着要担当不同的责任和重任。面对职场上有人金钱至上、浑浑噩噩毫无责任心的现状，我们应该勇于担当责任，挥舞起爱岗如爱家的大旗。 【实物尺寸50cm*70cm适于公司办公室布置】【文化墙】整理 更多精彩/goods-8809.html 9、负责任是一种荣誉 一个女孩只要她当了妈妈，她就会无所不能，她的孩子遇到任何问题她都会解决。 同样的，一个人只要他做了老板，那么他的能力也会达到顶峰。 在企业中，如果你认为经营好企业是你义不容辞的责任，怀着这种做主人的心态做事，那么你的能力也会发挥到极点。 当你负责任的时候，不仅能力提升、业绩提升、薪金提升，而且会有一种成功的快感，同时获得别人的尊敬和崇拜。当然，如果你既要想得到荣誉又不想承担责任是不可能的。企业中“位高权重责任轻、钱多事少离家近”的情况是白日梦。 10、勇于担当自己的责任 一个人当他开始负责任的时候，意味着开始长大了；当他能够承担责任的时候，他已经成熟了；当他在为别人担