劳动经济学——第四章劳动需求弹性.pptVIP

* 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 江苏省1985-1999年各因素变动对就业的影响程度 各因素贡献率 劳动 需求总量 资本 市场化 实际工资 误差 1985-92 100 141.93 -24.68 -9.72 -7.53 1993-99 100 253.80 -84.01 -52.58 -17.21 主要结论： 九十年代工业走了资本密集化，资本排斥甚至替代劳动力的推断与我们的计算相矛盾。 GDP对就业的拉动作用将会不断增加。 保持工资增长适当幅度是促进就业增长的重要手段。 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 作业 第四章 复习题：第4、6 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第四章 劳动力需求弹性 劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第一节 劳动力需求的自身工资弹性 一、定义：某一类劳动力的工资率W增长1％所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分比，即： * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * W=3000元/月,W’=3600元/月, △W=600; E=250人, E’=210人, △E=-40; △E/E=-40/250; △W/W=600/3000; =(△E/E)/(△W/W)=-0.8 工资提高1%,就业量减少0.8%,不到1%,所以缺乏弹性. * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成反比， 所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。 绝对值越大，弹性越大： * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 如果劳动力需求弹性的绝对值1,则1％的工资增长所引起的雇佣量下降百分比将会大于1％，称为富有弹性的需求曲线；(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会下降.) 如果弹性1，则1％的工资增长所引起的雇佣量的下降百分比将会小于1％，称为缺乏弹性的需求曲线。 (工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.) 单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.) * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * FIGURE 4.1 Relative Demand Elasticities * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * FIGURE 4.2 Different Elasticities along a Demand Curve 17％ 50％ 100％ 20％ * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 已知：E W， 1. 两会提出提高职工工资，如果△W/W=8%，对就业将会有何影响？ △E/E = *△W/W △E = *△W/W*E 如果 1,不可取; 1,可取; * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 2 如果要增加工作岗位，工资会如何变化？ * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第一节 需求的自身工资弹性 二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素） 马歇尔: 19世纪末20世纪初,英国及世界最著名的经济学家,经济学界NO.1,剑桥大学教授,是英国正统经济学界无可争辩的领袖. 他于1890年发表的经济学原理,被看作是和亚当斯密国富论,李嘉图赋税原理齐名的划时代的著作,出版了8,9版,多年来一直被奉为经济学的圣经. 希克斯:1904-1989 英国经济学家 1972获诺贝尔经济学奖 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素） 1、生产产品需求富有价格弹性，则此类劳动力具有很高的需求自身工资弹性 （1）工资增加，生产成本增加，产品价格上升。最终产品需求的价格弹性越大，一定幅度的价格上涨引起的产量下降幅度越大，就业量的减少越多。 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * Ep:产品的需求价格弹性; Ew:劳动力需求的自身工资弹性 Ep 1 Ew大 Ep 1 Ew小 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * W 成本中工资 总成本 P Q 如果Ep大,Q下降多,L下降大 Ew大 如果Ep小,Q下降少,L下降小 Ew小 所以,企业看Ew,很重要的一个参照点是Ep. * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * （2）引论： 其他条件相同，企业比行业或市场对劳动力需求更富有弹性。 （例:彩电 替代品:电脑,MP3,收音机,VCD,DVD等 长虹彩电 替代品更多:除以上