第5讲素质测评内容及其标准化要点.pptVIP

人员素质测评 第5讲 素质测评内容及其标准化 测评的量化方法 测评的标准体系 1、 测评内容 2、测评的标准化 3、标准化的方法 4、标准化的步骤 本讲内容 人员素质测评 * 测评内容 测评内容就是测评的具体针对的对象 测评内容的确定与测评目的有关 测评内容的选择需要理论依据 测评内容的选择是影响测评结果准确性的重要因素 人员素质测评 * 测评内容的确定 工作分析 素质分析 结构分析 个案分析 文献分析 组织分析 人员素质测评 * 测评内容举例 对领导干部的考核：德、能、勤、绩、廉 航天员选拔：生理状况、心理特点、政治素质、理论水平、操作技能等。 人员素质测评 * 能 力 举 例 对企业管理人员：计划能力；组织协调能力；控制能力；决策能力；创新能力；沟通能力；技术能力；解决问题能力；执行能力；理解能力；发现问题能力；人际交往能力。 人员素质测评 * 个 性 举 例 管理人员的个性特点：诚实；忠诚；责任感；热情；主动性；认真；虚心；坚忍；果断；进取；自信。 人员素质测评 * 测评内容的筛选原则 相关原则（与测评目的相关） 明确原则（界定清楚、表达准确） 科学原则（内容的取舍应该有依据） 独立原则（内容之间各自独立） 实用原则（操作简便、经济实用） 人员素质测评 * 从测评内容到