浅析如何解决劳动合同终止的几个问题.docVIP

　　浅析如何解决劳动合同终止的几个问题 　　劳动合同的终止意味着劳动关系的终结，对用人单位和劳动者均会产生一定的影响，亦会因此引发一系列的问题，下面是小编搜集整理的一篇关于劳动合同终止问题探究的论文范文，供大家阅读参考。 　　一、劳动合同到期终止时劳动者处于医疗期、三期等特殊情形 　　1.何为法律规定的应当续延至相应的情形消失 　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，如果劳动者处于医疗期、孕期、产期或者哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。那么，何为应当续延至相应的情形消失呢?如果在劳动合同终止时劳动者递交了病假条，用人单位何时有权终止劳动合同呢?是病假期满还是医疗期满呢?现实中有观点认为，劳动合同终止时劳动者所享有的医疗期与劳动关系存续期间劳动者所享有的医疗期的计算是相同的。例如，如果劳动者依法享有3个月的医疗期，也应当在6个月内休完。 　　但笔者认为，劳动合同终止时的医疗期计算与劳动关系存续期间医疗期的计算是不同的，后者可以通过累计休假的方式休满医疗期，而前者由于存在终止的情况，因此，应当执行延续至相应的情形消失的规定，而不应当适用前述劳动关系存续期间医疗期的计算方法。 　　对于何为应当续延至相应的情形消失,笔者认为是指病假期满，即劳动者需要连续提交假条，如果病假期满后未继续提交病假条，则用人单位即可终止劳动合同，而无需将劳动合同续延至该劳动者享有的医疗期满，