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gongch竞聘演讲稿 篇一：公交公司竞聘演讲稿 篇一：公交分公司经理竞聘演讲稿 公交 分公司经理竞聘演讲稿 （演讲提示：在竞 聘演讲中，最重要的是在仪态和演讲中都体现出真诚和自信。因此，演讲中，身体要略向前 倾，表现出与观众交流与亲近的姿态，赢得大家的认可。） 尊敬的各位领导、 各位评委、同志们： 大家好！我叫***， 今年**岁，现任**分公司的党委副书记，今天打算竞聘的岗位是**分公司经理。 同志们，咱们都是 公交人，公交人开车讲认认真真，公交人做事讲实实在在！作为有着**年从业经历的公交人， 这份认真、这份实在也深深地融入了我的血液，我的工作原则是“说到不如做到”！所以，下 面我将以严细的态度，务实的精神，从经营业绩目标和工作措施、方法两方面，把如果竞聘 成功，我对**分公司整体工作的设想呈现给大家，接受大家的审视和评价。 一，任期内各项经 营业绩目标： 公共交通常被形容 为“城市的血液”，在人们的工作和生活中，发挥着越来越重要的作用。公共交通事业发展的 水平如何，不但关系着城市的形象和发展，更影响着人们的日常生活，所以，它是一项社会 效益和经济效益并重的事业。我要带领全体员工，牢固树立服务公众，回报社会的信念，努 力以我们出色的工作，为大家的出行提供便利和舒适。同时，我们还要认真落实总公司的各 项工作计划，圆满完成各项工作任务，为促进公司整体业绩和形象的提升，贡献我们的力量。 具体说来，在经济 效益指标方面，我们要达到：行车里程实现****万公里；营运收入实现****万元；成本控制 在**万元；涉及油料涨价等因素的超成本计划支出控制在**万元；最终实现利润****万元。 在优质服务指标方 面，我们要做到：车厢服务合格率达到**%，车辆整洁合格率达到**%，乘客投诉率降到***。 在安全运营指标方面，我们的行车责任事故考核指标为*起/百万公里；同时要将事故发生数 量控制在*起以下，有责死亡事故控制在*起以下。 尊敬的各位领导， 同志们，以上就是我制定的**分公司各项工作的具体指标。当然，指标的确立，只是做好工 作的第一步，要保证指标的顺利完成，还需要我们做大量的艰苦细致的工作。下面我就来谈 一下，将从哪些方面入手，确保上述指标的实现： （下面讲工作思路 的地方应注意有起有伏，细细道来，讲到要点的时候要提高语调，注意抑扬顿挫）第一，严 格管理，提升业绩作为分公司经理，我要把研究如何去做，如何做的更好作为自己的工作重 点，以严格的管理，提升整体工作业绩。向管理要效益，以管理促发展。我要制定严格的规 章制度，把分公司的所有工作进行条分缕析的规定和说明，并做到责任到人，建立激励与约 束机制，奖惩分明，不留漏洞，使分公司全体员工明确各自的工作任务、职责以及完不成工 作应承担的责任，建立起有序，顺畅的工作秩序，为实现分公司工作的良性运转，实现经济 效益和社会效益最大化的目标，奠定坚实的基础。第二，树立服务意识，打造优质服务品 牌物理学上的“万有引力定理”告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身质量。作为城市 的“窗口”行业，公共交通事业必须要树立起服务社会的理念，公交员工必须要时刻牢记， “乘客的需要就是公交人的追求”承诺，以发自内心的真诚，打造优质服务品牌。为此，我 要充分整合内部资源，完善服务功能，积极落实总公司的各项便民服务措施，使我们的服务 更加人性化，真正使乘客体会到舒适感和亲切感。同时，我还要组织以规范化服务为主要内 容的业务技能培训和和服务质量跟踪考核工作，奖优罚劣；另外，我还要统一规范营运车辆 行车标志和车厢服务标志，进一步美化车容车貌，使我们的服务更加到位，更加完美。 第三，警钟常鸣， 做好安全运营管理工作公交工作不比其他，稍微的疏忽和大意就有可能导致人间悲剧的发生。 “高高兴兴上班，平平安安回家”是我们的期盼，实现安全运营是我们的目标，为此，我将 坚持“预防为主，安全第一”的工作方针，建立安全行车目标管理责任制，按期对线路和车 组的安全工 作进行检查考核，严格执行“四不放过”的原则，加大对违章行驶和责任事故的稽查处罚力 度。而且，尤为重要的是，要重视做好安全防范工作，坚持从源头控制，落实司机岗前培训、 在岗培训及准驾证考评制度，组织开展安全技能培训和安全行车竞赛活动，并认真抓好《新 交通法》的学习和贯彻，通过组织“交通安全知识”演讲和竞赛等多种形式的活动，使安全 的意识深入人心，使员工真正实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。 [ok3w_nextpage] 第四，抓好车辆维 护保养，为运营工作保驾护航我们国家有句古话，叫“工欲善其事，必先利其器”。同样，要 搞好公交运营工作，做好车辆的