原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2 51 大连理工大学学报( 社会科学版) Vol. 2 5 , No. 1
2 0 0 4 3 Journal of Dalian University of Technology ( Social Sciences) Mar. 2 0 0 4
李 明斐, 卢小君
( , 116024 )
: 胜任力研究是目前心理与行为测量 域的一个热点问题。从特征观与行为观两种不同的角度, 对胜任力的
内涵和识别方法进行了回顾, 重点介绍了胜任力模型的构建方法, 同时指出目前国内外研究中的不足以及改进建议, 对
于企业和政府机关的管理者的选拔、培养与评价具有重要的理论与实践指导意义。
: ; ;
: C931. 3 : A : 1008-407X ( 2004) 01-0028-05
Research on competency and competency modeling
LI Ming-fei, LUXiao-j un
( School of Management , Dali an University of Technology , Dalian 1160 4, China )
Abstract: Resear ch on com pe ency is one of he ho o pics in he f ields of psycho logy and behav ior
measuremen . Fr om he dif eren perspec ives o f he per sonal rai s and he behavior , he paper g ives a g eneral
review of conno a ion of compe ency and i s dis ing uishing m e hods, focuses he s eps of he co mpe ency
modeling , and discu sses he l im i a ions in he pr esen r esearch . So me sugges ions f or he improvemen of he
research on he com pe ency are pu fo rw ard. Research on compe ency is of sig nif icance in bo h heo re ical and
pr ac ical f iel ds in er ms of selec ion , raining and ev al ua ion of he managers in go ver nm en s or en erprises .
Key words: compe ency; behavior; co mpe ency modeling
,
,
M cCl elland Bo ya zis Spencer
, ( com pe ency )
, , , M cClelland
M cClelland
90 , :
文档评论（0）