员工福利建议方案2016.pptxVIP

员工福利建议方案 设立福利方案的目的 01 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬以外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。 02 建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力，吸引更多优秀人才。 员工福利的种类 01 法定福利：五险一金、法定假期 公司福利：交通补助、通讯补助、餐饮补助 02 现增设福利：节日福利、生日福利、员工业余活动、 其他福利 节日福利 01 年终奖：在本公司连续工作1年以上的员工享受年终奖。 02 法定节日：元旦、春节、端午节、中秋节等节日发放 福利 年终奖 01 奖金数额一年一定 02 春节后发放 03 发放之前离职的员工不享受年终奖 04 公司每年评定优秀员工，在年会上给予表彰并给予员 工父母物质或者现金的感恩 法定节日福利发放方式 实物：中秋节发放月饼，平时以粮油水果为辅或者生活用 品 现金：现金最受欢迎从几十元到几百元不等，或者以超市 购物卡替换 精神奖励：旅游、聚餐等 员工节假日福利分配标准 01 春节、国庆节：200元/人 02 中秋、端午节： 100元/人 03 妇女节、青年节： 50元/人 04 其他：行政人事部根据公司规定另行通知 员工生日福利 适用人群：公司转正后全体正式员工 福利项目：礼品、生日贺卡 福利内容：公司购买礼品、生日贺卡随礼品一同安排 员工业余活动 团建活动的内容及形式 活动时间：每年开展2次大型活动，冬季、夏季各1次 活动形式：夏令营、旅游度假、户外拓展、联欢会等 员工月度活动内容及形式 活动时间：每月或季度开展1次 活动形式：野外烧烤、健身运动（羽毛球等比赛、爬山、 军训、唱歌及其他类似活动） 公司福利 凡是公司正式转正员工均享受以下福利 全勤奖：全体员工可享受100元/人（月度考核制） 注：月度无请假、旷工、迟到、早退者可享受 交通补助：全体员工可享受100元/人 通讯补助：全体员工可享受100元/人 餐饮补助：全体员工可享受10元/人/天 其他福利 工龄工资：凡在公司就职满1年的全体员工即可享受工龄 工资100元/人/月 注：员工请假超过12天或者病假超过15天取消工龄工资 并重新开始计算 培训教育：公司可购买专业书籍供员工学习，指派优秀员工 外出培训、学习、进修管理知识等 健康体检：凡在公司就职满1年的全体员工即可享受每年1次 健康体检