华为招聘实践介绍.PDFVIP

华为招聘实践介绍 冉涛于招聘研究网 微博：/rantao 自我介绍 l 2001年大学毕业 l 2001 －2005年，国有上市公司担任销售 经理、子公司财务经理等 l 2006 －至今 华为技术有限公司 p 06 －07 商务部HR经理 p 08 －09 体系招聘调配经理 p 09 －至今集团人力资源部高级招聘经理 Page 2 目录 l 华为公司介绍 l 招聘流程 l 招聘渠道 l 招聘组织 Page 3 目录 l 华为公司介绍 l 招聘流程 l 招聘渠道 l 招聘组织 Page 4 CLC对招聘的研究结论 l 多数公司的招聘职能部门对最关键的招聘活动重视不够 大多数公司的招聘职能部门过于关注招聘流程的中间环节，即面试考核，而对前、后 端环节即需求澄清、上岗辅导关注不够。 l 高质量招聘的关键在于招聘流程的前、后端环节 影响招聘质量的关键是流程的前端和后端环节。在招聘前端环节，用人部门应深入分 析业务的用人需求、清晰描绘拟招聘员工要求，在招聘流程的末端，关注候选人加盟 与上岗辅导。 l 对最优秀候选人的持续跟踪、引导是对提升招聘质量最重要的一项活动 CLC多年研究发现，在对招聘质量的影响方面，对最优秀候选人的持续跟踪、引导是 招聘流程各项活动中对招聘质量影响最大的一项活动。 l 前端活动对招聘效率影响最大 招聘前端活动，如发布招聘需求、吸引候选人等的高效落实对缩短招聘周期作用最 大，应确保这些活动的有效执行。 Page 5 CLC对于招聘流程的观点 关键环节 ½â¾ö 问题 Ä¿标 关键µã 需求澄清 • Early Planning 业务ÐèÒª获 业务ÐèÇóÕý 关键ÄÜÁ¦ Attracting • Needs Definition È¡ ʲ 么样µÄ È· ½â读³É ÕÐ 识别 the • Requisition Creation 关键ÄÜÁ¦ £¿ Ƹ ÒªÇó Candidate • Job Posting 甄选吸引 • Résumé Collection ÈçºÎ 选择×î ×î¼Ñºò 选ÈË Æ½ºâ ºò 选ÈË • Selection of Whom to ¼Ñºò 选ÈË£¬²¢ 识别 ¼Û值Óë Interview Selecting • Candidate Interviewing ʹ Æä½ÓÊÜ OFFER the Candidate • Selection of Whom to OFFER£¿ Hire 上岗辅导 ÈçºÎ 让ºò 选 ºò 选ÈË绩Ч ÈÚÓÚ组织 • Candidate Conversion