0501求职行动--职业生涯规划.pptVIP

回答以行为为基础的面试问题 以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。 “关于你的_________技能，请举个例子” 面试中的回答 面试中可以提出的问题 恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。 问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。 通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司的态度很认真，并且让对方感受到你很有价值。 确定你了解雇用过程，知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。 表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。 向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的 24小时内到达。 结束面试 一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的所有问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。 以解决问题的态度回答。 面试中的权利 目录 寻找工作机会 了解职位 简历与求职信 面试 感谢信 分享与练习 对面试机会表示感谢 对他们的帮助表示感谢 使他们了解你目前的状况 保持他们的支持 感谢信的意义 面试后三天内 收到进一步面试通知后 考虑退出的拒绝信 被拒绝后的回应 何时写感谢信 目录 寻找工作机会 了解职位 简历与求职信 面试 感谢信 分享与练