第三季度职教总结.docVIP

长虹公司第三季度职教工作 工 作 总 结 在集团公司和梨园矿职教科的正确领导和大力支持下，长虹公司从提高职工整体素质和技术素质出发，认真开展安全技术和岗位技能培训，提高广大职工安全素质和技术素质。在培训过程中，我们始终坚持干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，为公司的安全生产和改革发展做出了积极的贡献。现将第三季度的职教工作总结如下： 领导重视，严抓细管 1、公司领导多次在会上强调：“安全工作怎么抓都不为过”，“不抓安全就是失职”“人人都是防突工”等安全理念。长虹公司现在正是恢复生产阶段，人员不断增加。为适应安全生产需要对上岗职工进行培训，完善了培训设施。第三季度我们坚持干什么学什么，深入区队积极开展职工培训工作，第三季度共举办职工培训5期，培训职工1396人次。 2、积极开展工作。有各战线全面开展全员防突知识培训，使广大职工接受防突方面的专业知识学习，加强班前二十分钟安全学习制度。 二、采取多种形式，积极开展职工培训工作 1、坚持每月内培制度。我们按照矿职教中心的布置，每月坚持对特殊工种和外来工进行内培培训，提高他们的自立保安和技术素质。 2、从7月2日至20日组织公司36名输送机司机和23井下电钳工到梨园矿职教中心进行上岗证件培训；7月23日—7月28日组织了一次全员自救器佩戴及使用方法知识培训，参加职工978名，提高了全员的自救器佩戴及使用方法；8月12日至9