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授课教师：杨颖;第八讲 人员招聘与甄选3;;（1）价值测评 评价工作价值观对人员的选拔也有十分重要的意义。测评的内容也可包括道德方面，如诚实、质量和服务意识等价值观。通过价值测评，可以深入了解应聘者的价值取向，作为选拔录用的一种补充依据。（详见表1）;（2）智力测评 招聘过程中的智力测评不同于一般的智商测评，它主要是对应聘者的数字能力和语言能力进行测评。智力测评主要是通过词汇的相似相反、算数计算等类型的问题来进行。;（3）情商测评 情商（Emotional Quotient,EQ）是20世纪90年代由美国心理学家提出的新概念。它包含了五个方面的内容。 ?自我意识，即认识自身的情绪。 ?控制情绪，即妥善的管理情绪。 ?自我激励。 ④认知他人的情绪。 ⑤人际交往技巧。;（二）能力测评 能力测评用于对应聘者的职业能力、工作技能和工作情景模拟的测评。 1.职业能力倾向性测评 职业能力倾向性测评用于测定从事某向特定工作所具备的某种潜在能力的一种心理测评。 职业能力倾向测评的内容一般可以分为普通能力测评、特殊职业能力测评、心理运动技能测评。;2.知识技能测评 知识技能测评主要包括工作技能测评和专业知识测评两个部分。;3.工作情景模拟 工作情景模拟测评是