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给假规定 　　　　　　　　　　　　　第一版 假 别 1、本公司给假分为法定假、周休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假（护理假）、丧假及国家临时命令的特别假，又分有薪假与无薪假。 2、法定假、周休假及国家临时命令的特别假，由公司依据国家规定执行。 3、请假分为事假、病假、工伤假、婚假、产假（护理假）、丧假、特别休假七种。 事假、病假 事假：凡因事确实无法上班者，必须本人亲自办理，一次不得超过6天，全年累计不超过14天，否则，超过日数以旷工论处，事假期间无工资。 病假：因病经医院证明确实不能上班者，须呈医院医药费收据及门诊病历等证明办理请假，医疗期满后应及时上班，否则以旷工论处，请病假经核准者，依规定扣减其薪资。病假一般不得超过20天，病假期间薪资为半薪。 工伤假、婚假 工伤假：因执行公务或上下班期间受伤，应及时报告并呈医院证明，办理请假，医疗期满后应及时上班，否则以旷工论处，工伤假期间享受基本工资。(事后由出事单位填写《工伤事故报告单》） 婚假：本公司员工结婚，可享受有薪假七天（但应一次性休完，并在请假卡后附结婚证明。 产假、人工流产假 产假（护理假）：本公司女职工凡在国家计划内生育者，可享受90天的产假，男职工在配偶生产间，可享受两天护理假，产假（护理假）期间享受基本工资，（但须呈医院出具的产假证明）。 人工流产假:怀孕不满四个月流产时,给予15天假期，怀孕满四