原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
09-会议经营课件
页眉 * * * * * * * * * * * * * * 页眉 * * 流程及设计 进行法则 会议的特性 会前准备 终极目标 目 录 先培养一只「_____」 准备工作 本团队各项KPI与整体营销团队比较图 公司政策布达、事项准备 个人各项工作表现记录表 个人管理观念重点 会前的准备工作 激励与指导内容 会议的三个特性 总结本次会议重点与决议 会前激励活动 激励、指导与要求（寻求共识） 组员分享近况/指出各项绩效指标 公司政策布达/个人管理观念宣达 二次激励活动 会议的流程设计 会议的进行法则 善用后马影响力 点名绩优组员分享近况或发表看法 正面反馈与有待改善指导并重 正面反馈与有待改善指导要具体 避免因少数人行为不当影响会议进行 个人问题留待绩效面谈时再解决 把握「态度坚决、语气圆融」 让整组组员开心、充满士气的离开 页眉 * * * * * * * * * * * * * * 页眉 * *
文档评论（0）