广厦龙源车间管理细则.doc

武汉广厦龙源墙体材料有限公司 车 间 管 理 细 则 二〇一三年 纪 律 不准迟到早退，违者处以1元/分钟的罚款，迟到1小时者，当天作缺勤处理。 班长是车间现场第一责任人，必须做到班前检查，班后交底，提前上班，最后下班，班长迟到早退应加倍处罚，屡教不改的予以撤职处理。 不请假或未经领导批准擅自不上班者，以旷工论处，每旷工一天罚款40元+当班预计工资的50%；连续旷工3天或累计旷工6天者予以开除。 车间员工请假在2天以内的由班长批假，超过2天的由车间主任批假；班长、修理工、电工、发货员、化验员请假由车间主任批准。 下级服从上级，对不听从调配或不服从安排的每次扣工资40元。 上班时间不得做与工作无关的事，更不允许戴耳机上班，违者每次处以20元的罚款。 上班时间不准脱离岗位或借工作之名在其它工作场所逗留，违者每次处以10元的罚款。 不论何种工种都必须按规定时间完成规定任务，否则每拖延一天扣工资50元。 严禁抹牌赌博，违者视情节轻重处以200-500元的罚款，造成不良后果的移送当地公安机关进行处理。 不准寻衅滋事，打架骂人，违者视情节轻重处以50-300元罚款，情节严重或造成不良后果的移送当地公安机关进行处理。 不论在公司有无工作，职工配偶、子女及亲属，因工作、家事等与他人发生纠纷冲突时，由当事人出面或有关负责人协助处理，当事人不出面，使事态进一步扩大恶化的视同寻衅滋事处理。 所有干部职工应遵守当地风俗习惯，正确处理当地关系，与当地民俗和谐共处。 无人上班的车间、宿舍内不准点长明灯，违者对所属负责人每次处以50元罚款。 严禁酒后上班，违者每次处以50元罚款，并由班长责令马上离开工作岗位，如班长不制止一并予以处罚。 机械操作人员因玩忽职守或违章操作，造成设备损坏的，处以当事人设备修理费用20%的罚款。 修理工、电工、班长领料要本着节约原则，杜绝浪费现象，如有浪费由当事人照价赔偿。 厂内职工若将公司财物据为己有或送人，除追缴回物资外，还将处以物品同等价值的罚款，情节严重的予以辞退。 修理工、电工接到修理任务后，应及时抢修，若延误时机造成损失，视情节轻重处以40-200元罚款。 电工违章操作或不按规范安装线路，造成设备损坏或发生安全事故的，事故费用的20%进行处罚。 车间上班时，班长必须督促各机长检查设备有无故障，是否存在安全隐患，生产过程中应随时对设备进行维修、保养；下班时，督促工人做好工作区域内场地及设备卫生，成型机必须每班清理干净，无杂粒、油污及粉尘。 辅助工、搬运人员在当天工作结束后，必须清理好各自工作区域内卫生，对所有有用材料堆放到指定地点，垃圾清扫干净，次日上午7:30为检查时间，如未按时完成或未清理彻底，对每一地点处以10元罚款。 所有上班人员遇雨天必须及时对室外晾晒模盒进行抢盖油布，对不参加者，每次处以40元罚款，延迟推诿者按1元/分钟进行处罚。 各自卫生区域及宿舍楼每月10、20、30日必须进行全面清理，如未清理，每次处以班组80元罚款，清理不彻底的，每一地点处以10元罚款。 专职司机上班时不得将车交由他人使用，钥匙必须随身携带，否则处以司机60元/次罚款；如因此造成事故，司机承担主要责任。 车间休息区及厕所按卫生值日表轮流清扫并倒净垃圾，手套、口罩、烟盒、饭盒、饮料瓶、果皮等所有杂物一律丢入垃圾桶，随意丢弃者每次处5元罚款。 人员的录用及辞退 新进员工必须填写简历并附身份证复印件交车间主任存档。 有下列情形之一者，不得录用： 依法被剥夺公民权，尚未恢复者。 触犯刑律，被追究责任者。 通缉在案，尚未撤销者。 健康欠佳，难以胜任工作者。 未满16周岁者。 本厂职工需辞职者，必须提前30天以书面形式或口头形式申请核准。 在职职工如有下列情形之一者，将予以辞退： （1）连续旷工3日或累计旷工6日者。 （2）在本厂以外有其它职业者。 （3）不服从调配或擅离职守情节严重者。 （4）办事不力、玩忽职守情节严重者。 （5）威胁主管、职工者。 （6）撕毁公司文件、材料者。 （7）有损本厂利益或名誉、破坏公共财物者。 岗位责任制 班长 责任心强，熟悉各种设备操作程序和工作原理，精通设备保养及维修。 合理调配人员，维护正常生产，做到提前上班，最后下班。 班前检查设备及电路安全情况，对生产中出现的设备故障和安全隐患及时进行排除。 对生产过程中出现的违纪现象和违章操作，及时督促当事人改正，并依照管理细则对当事人进行处罚。 带领各机长对设备进行保养、维护。 督促班组成员做好每日班后卫生和例行大扫除（每月10日、20日、30日）。 对产品质量进行监督，下班时协同化验员检查质量、清点产量。 紧密配合车间主管的各项工作安排。 机长 熟悉设备操作程序和工作原理，有自行保养和维修设备的能力。 熟练、安全的操作设备，并确保产品质量。 督促本机组人员不进行