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绿都2013年企业文化认知度测评试卷(a卷)
绿都地产集团2013年企业文化认知度测评试卷（A卷）
（考试时间：60分钟 总分100分）
一. 填空题：（每空0.5分，共60分）
1.宇通，是秉持“ 、 、 ”信念，恪守“ 、 、 、 ”标准，坚持“ ”原则的产业组织。
2.宇通以德立企，弘扬中华美德，塑造 。
3.“敏于行”要求我们：心存危机， ；开拓视野， ；自我突破， ；系统思考， 。
4.宇通强调团队制胜，鼓励 。全体宇通人应增强: 、 、 、 、 。
5.“主动心”要求我们： 主动配合，互帮互助， ，发表建设性意见，反对 ，反对 。
6.宇通弘扬创新精神，包容 。全体宇通人应: 、
、 、 、 。
7.“善钻研”要求我们： ，吃透问题，不断创新 、 和 ，更有效地解决问题。
8.建设完备法制，实现依法治企。宇通坚持： 、 、
、 。
9.“法理情相谐”要求：“法”为本，以 规范行为；理为核，以 的管理净化环境；情为魂，以 凝聚人心。
10.宇通坚持“ ， ”的经营管理理念，不断壮大民族产业，引领行业发展方向，并通过与 共赢，为 创造价值，进而 、 、 、 。
11.不断创造具有 、 和 综合优势的产品是宇通竞争优势的源泉，不断培育 是宇通事业长青的基础，不断提升 是宇通持续发展的不竭动力。三者有机结合，构成宇通的 。
12.以客户为中心不是无条件地满足和 ，而是 和 客户 、 需求，实现对客户需求的 和 。
13．笃行 ，最大化地调动员工 、 、 。关心员工成长， ； ，建设和谐幸福家园。
14.以员工为中心要求我们制定和执行政策应充分考虑员工的 和 ；开展工作应尊重 和 ，充分发挥 ；带领团队应关注员工 和 。
15.为客户创造价值要求我们：以客户为中心，提升 ，完善 和 ，创造 。
16.《宇通领导干部行为指南》是宇通各级领导干部开展工作的行为准则，它主要包括 ， ， ， ， ， ，
和行为戒律。
17.会议规范要求我们：合理安排 ，高效率开会，把握 ，控制 ；认真听讲，积极发言，提出 或合理化建议，切忌
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