拟新提拔人选考察对象综合分析评价表.xls.doc

拟新提拔人选考察对象综合分析评价表.xls 篇一：党代表初步人选考察材料 党代表初步人选考察材料 一、基本情况 XXX，男，族，19XX年10月出生，1998年7月入党，XXXXXX党支书记。 二、主要德才表现 1．政治坚定，有较高的党性修养和政策理论水平。刘占 军同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。 2．工作能力强。该同志有丰富的基层工作经验，在工作 中注重榜样示范，以身作则，对上能够较好地完成各项工作任务，对下能够密切联系群众，处理好各种关系，表现出较强的组织协调能力和开拓创新意识。 3.工作态度认真。具有强烈的责任感和事业心，积极进 取，勤政务实。爱岗敬业，团结同事，作风端正，耐心细致，工作严谨，踏踏实实，尽职尽责、一丝不苟。 三、主要不足 加强学习 四、推荐提名及考察情况 2016年5月17日，经XXX党支部会议讨论，共有2名 党员参加推荐，其中XXX被推荐为XXX第十五次党代表大会 代表候选人初步人选。5月18日，我们组织考察组，从德能 勤绩廉等方面对XXX同志进行了全面考察，重点考察了XXX 同志在关键时刻、重大原则问题上的政治立场和政治倾向。 在考察中，分别找了有关干部职工3名进行谈话了解，均对 其德才表现进行了肯定，并提出了主要不足及希望建议。 根据考察情况，经XXX党支部讨论决定，拟推荐该同志 作为XXX第十五次党代表初步人选。 XXXXXXXXXX党支部 2016年5月19日 篇二：领导绩效考评存在问题及改进方法参考 关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见 2009-12-23 07:09:00 来源: 北京日报 跟贴 0 条 手机看新闻 为着力构建有利于科学发展的体制机制，进一步推进干部工作科学化、民主化、制度化，按照《中共中央办公厅印发〈关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见〉的通知》（中办发〔2009〕30号）要求，现就建立促进科学发展的领导班子和领导干部（含市属国有企业领导班子和企业负责人）考核评价机制，提出以下意见。 一、建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的指导思想、基本原则和工作目标 1.指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足于为首都科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，进一步健全考核制度，完善考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，强化考核结果运用，重点考察了解领导班子和领导干部在科学发展中的表现，在推动科学发展中培养选拔干部，形成有利于科学发展的用人导向，全面加强局级领导班子和领导干部队伍建设，为加快建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和实现“繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区”提供坚强的组织保证。 2.基本原则。 ——坚持德才兼备、以德为先。始终把政治标准放在首位，既重能力，更重品行，注重考核政治品质、理论素养、责任意识、思想作风、勤政廉政和道德修养，引导领导干部坚持原则、勇于负责，敢抓善管、真抓实干。 ——坚持注重实绩、科学发展。服务科学发展、促进科学发展，把按照科学发展观要求履行职责的实际成效作为考核的基本内容和评价的基本依据，引导领导班子和领导干部全心全意创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。 ——坚持民主公开、群众公认。充分保障和扩大干部群众对干部考核评价工作程序与内容的知情权、参与权、表达权和监督权，以干部群众满意度作为考核评价的重要标尺。 ——坚持分类考核、量化评价。科学设置考核内容和指标，坚持共性与个性考核相结合、定性与定量考核相结合，分层分类，突出重点，体现特点，为进一步提高选人用人公信度提供依据。 ——坚持综合考评、成果运用。将不同考核结果进行综合分析，相互印证，将最终评价结果运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督各个环节，促进领导班子和领导干部牢固 树立、自觉实践科学发展观和正确政绩观，推动领导班子和领导干部改进工作、提高水平、增强能力，形成促进科学发展的强大合力。 ——坚持于法周延、于事简便。与贯彻《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》相统一，科学严谨、讲求实效，力戒繁琐、便于操作。 3.工作目标。以促进科学发展为根本目的，以综合考核评价为主要方式，以考核结果运用为关键环节，围绕工作目标责任制和岗位职责规范，制定完善区县、党政工作部门、事业单位、高等学校领导班子和领导干部，市属国有企业领导班子和企业负责人综合考核评价办法（试行）以及年度考核办法（试行）。把平时考核、年度考核与换届（任期）考察、任