上海佳升清洁用品有限公司 员工福利制度V20151226OK.docxVIP

PAGE  上海佳升清洁用品 员工福利制度 第  PAGE 7 页 共  NUMPAGES 7 页 上海佳升清洁用品有限公司 员工福利制度 一、社会保险与个税 1.所有加入本企业的正式员工，都依法享有国家规定社会保险和企业另外购买作为员工福利的商业保险；同时公司根据实际需要按不同工种的安全程度购买不同种类的保险。 2.按照每月1-5号入职员工当月办理招工入职以及社会保险，每月5号以后（即6-31号）入职员工次月办理招工入职以及社会保险。 3.如入职时间超过交纳日期因为个人原因而不能办理社保手续的, 应该由入职本人签字确认。 4.新员工入职未满整一月中的缺勤天数对应的社保费用应该由本人承担,公司代为垫交,但应从第一个月应发工资中扣除。 5.其它另行约定薪酬及交纳保险时限的应该在新员工入职基本情况确认书中注明并经过其本人签字；因为个???的原因导致公司不能及时为其办理保险的责任由其个人承担,并由个人提交经过本人签字的情况说明书交由人事负责人存档。 6.员工参加的社会保险按照公司统一标准缴纳。 7.如有关保险同上海市法律法规有出入的或者法律法规有变更的，按照上海市关于社会保险的最新法律法规规定执行，公司与员工协商一致可以选择与变动。 8.凡是国家规定由个人缴纳的社保部分费用必须由个人缴纳支付，公司缴纳国家规定应缴纳部分。 9.个人工资收入与提成收入必须按国家的有关规定由个人承担个人所得税，企业代扣代缴。 10.公司为员工缴纳的商业保险费用由公司全额承担，具体购买保险险种由公司每年年初行政人事会议确定。员工出现意外工伤时，所有意外保险赔付属于公司，由公司支配；如果员工发生非工作时间的意外且未给公司造成损失的，所有意外保险的赔付额公司可以根据公司意愿及员工日常表现决定是否将意外赔付作为员工福利转让给员工。 二、 饭贴与全勤奖 1.凡是员工当日迟到、早退、请假、旷工超过30分钟（含30分钟）的，无当日饭贴（如公司提供中餐的，则当日工作餐自费，按8元/餐在工资中扣除）。 2.注塑车间注塑挡机工白班补贴为10元，夜班补贴为30元；注塑夜班一天另补8元饭贴。 3.全勤奖:每月出勤为满勤，必须符合以下全部条件：按公司规定的天数与时间的，无任何个人请假，总出勤天数不少于规定的天数：26.083天（国家法定假日及公司原因放假的除外）没有任何请假（除加班调休）和早退迟到的,将发全勤奖50元/月。 3.1 凡是员工请假的（除加班调休）扣除对应缺勤薪资。 3.2公司由于业务订单不足而放假，放假日为应出勤日的，每月发固定工资类员工则扣发请假对应的月基本工资。 3.3员工对于由于公司原因放假在应出勤日而放假导致的扣薪，可以在次月或者之后数月里面出勤补上，公司则按已扣同等金额补发已扣工资；公司安排的统一放假不扣全勤奖。 3.4 当月工作日志有未完成的或者不写的，无饭贴及全勤奖。 三、住宿 1.工厂对部分符合条件的技术和中高级管理人员提供住宿，原则上一线员工不提供住宿，工厂提供住宿为非约定义务，工厂可以根据工厂安全和管理及有关部门监管的需要，改变或者取消提供住宿；所有需要住宿的员工必须先提出申请并签订安全责任书后方可入住，经过公司审批统一后确定住宿条件。 2.根据员工岗位等级与工作年限、婚育及家庭状况的不同，公司分配对应条件的住宿。 3.员工的住宿免费，网络、有线电视免费，但水费、电费自付，按实际使用情况按月缴付，水电表计费若为预付费的，则必须先申请充值后使用。 四、年终奖励 1.年终奖金是公司根据企业经营利润情况、员工个人表现及对企业的贡献而给予员工的奖励；不包括在劳动合同约定薪酬范围之内。 2.企业年度亏损的将不发放年终奖金，企业年度销售同比上年下滑的，对应奖金总额对应下调。 3.所有拿提成的销售员、跟单员不再重复参与企业年终奖金的分配，销售类人员的奖金为每季度的销售提成；一线员工暂不纳入年终奖励。 4.员工绩效奖金标准额的确定 4.1岗位、固定工资与绩效奖金的比率参照 岗位层级固定工资与绩效奖金 建议比例最终月固定工资推算的年固定工资推算的年绩效奖金 标准额1-69:1xxxxxxxxx7-148:2xxxxxxxxx15-187:3xxxxxxxxx4.2年度绩效考核与奖金挂钩方法 为了确保公司各层级员工能够获得与其岗位层级相匹配的绩效奖金，同时也为了确定计算实际奖金发放所需的标准，根据目前流行的管理概念，结合公司的实际情况对每层级员工其固定工资与绩效奖金建议额的比例制定。 考核结果与支付系数： 考核结果3 分以下3 分4 分5 分6 分6 分以上支付系数0.50.60.811.21.44.3“奖金系数”栏反映公