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私募基金,收益分成,合同条款,200%、 篇一：私募股权基金有限合伙协议之投资收益分配条款分析 私募股权基金有限合伙协议之投资收益分配条款分析 在合伙协议条款中，投资收益分配条款占据很重要的地位，利润分配的好，私募股权基金才能良性发展，一方面能够有效激励普通合伙人，另一方面又能激励有限合伙人以后继续投资，以及吸引新的有限合伙人加入。下面我们结合在实践中遇到的一些问题谈一下如何制定投资收益分配条款。 我国《合伙企业法》第六十七条规定，“有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式”。第六十九条规定，“有限合伙企业不得将全部利润分配给部分合伙人；但是，合伙协议另有约定的除外。”由此可以看出，《合伙企业法》把如何分配收益的权利留给了合伙协议，合伙人可以在合伙协议里把管理费用和利润的提取办法规定出来。 （一）管理费用 管理费是普通合伙人向有限合伙人收取的费用，管理费主要是被用来支付顾问费用、私募股权管理公司的雇员工资与福利、各项办公开支、办公场所租金、项目前期工作的差旅等开支，以及垫付尽职调查等活动的费用。管理费率的高低取决于普通合伙人的的声望、市场资金富裕程度等因素。管理费条款往往是谈判中争论最多的条款。在实践中，管理费的计算方法主要有以下几种： 1、固定制管理费 采用此种管理费的计算方式下，管理费的费率一般为有限合伙人承诺资本的1.5%~2%，并且在基金的存续期内是不变的。固定费率的缺点是：一般基金运作是分阶段的，普通合伙人在早期阶段会大量投入人力、物力，而在中后期才开始盈利，同时普通合伙人也会得到利润的分配，在投资期普通合伙人付出的努力要比后续的监管期和回报期多，但是在不同阶段给付给普通合伙人的管理费却是相同的，因此有限合伙人会感觉很不公平，影响投资者的积极性。 2、递减制管理费 采取递减制收取管理费，即在基金整个存续期中，普通合伙人获得的管理费用会逐步减少。在合伙的初期和中期，一般约定较高的管理费，因为该阶段基金管理人要选择投资机会、组织交易和管理所投资的公司，对合伙事务的参与程度较高。随着合伙进入后期，基金管理人对合伙事务的参与程度下降，转而去筹集下一笔基金，此时管理费率逐渐降低。这是因为 篇二：私募基金收益分配模式 一、私募股权投资基金收益分配模式的确定依据 有限合伙制私募股权投资基金的合伙人包括普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）。其中，GP是一般为基金管理公司，拥有专业的投资管理团队，主要提供基金的投资和运作管理，并提供较小的出资。而LP提供绝大部分的资金，且一般情况下并不参与基金的投资和运作管理。从盈利点看，GP主要通过提供良好的投资管理和决策，实现基金的盈利基础上，获得投资报酬；而LP则通过提供资金获得投资回报（保值和增值）。因此，私募股权投资基金收益分配模式的确定依据就是集中在：如何将GP和LP的利益有效捆绑在一起、如何对GP进行有效激励、如何实现投资人资金保值增值愿望。 二、合伙制私募股权投资基金收益分配模式介绍 根据对私募股权投资基金收益分配模式的确定依据的探讨，目前PE行业基本上形成了以优先返还出资人全部出资和优先收益——GP激励——按比例分配为顺序的收益分配模式。具体为：将投资退出的资金按照出资比例将出资优先返还给全部出资人，并按照8%年化复利优先向投资人分配（该分配原则系考虑资金占用的利息，简称资金占用费），以实现全部投资人出资的保值。然后，按照 “追赶条款”，以在满足LP投资保值的基础上，对GP进行激励。即，将对投资人的优先分配后的剩余部分全部向GP分配或按比例在GP和全部投资人之间分配，直到GP所分部分与全部投资人累计所分部分的比例为1:4。然后，在这个分配基础上还有剩余的，就直接按照GP分配百分之二十，全部投资人分配百分之八十比例进行最后一轮分配。须说明的是，“追赶条款”的设 计目的是对GP进行有效的激励，为了充分实现该条款的目的，一般情况下，LP与GP在百分之二十到百分之百之间确定追赶比例。即如果确定百分之百的追赶比例，那么就意味着，投资人按照8%年化复利优先分配后，将暂停分配，剩余部分将全部用于向GP分配，一直到GP所分部分与全部投资人累计所分部分的比例为1:4；如果追赶比例小于百分之百的，那么，投资人按照8%年化复利优先分配后的剩余部分将按照比例在GP和全部投资人之间同时进行分配，一直到GP所分部分与全部投资人累计所分部分的比例为1:4。可见，如果GP未能给基金创造足够的收益，且不按照百分之百的追赶比例分配的话，GP将获得少于投资收益百分之二十的分配，为实现更多的分配，GP须提高投资和运作基金的管理能力，这就起到了激励作用。 三、合伙制私募股权投资基金收益分配计算（举例） （一）百分之百追赶比例