欧派家居集团股份有限公司2017年限制性股票激励计划实施.PDFVIP

欧派家居集团股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 欧派家居集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治 理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公 司董事、高级管理人员、公司及子公司中层管理人员、核心技术 （业务）人员的 积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展 战略和经营目标的实现，公司拟实施限制性股票激励计划（以下简称“股权激励 计划”）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性 文件、公司章程及公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况 制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股 权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司 及子公司董事、高级管理人员、公司及子公司中层管理人员、核心技术（业务） 人员。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对公司及子 公司董事、高级管理人员、公司及子公司中层管理人员、核心技术（业务）人员 等股权激励对象进行考核。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 1、公司拟在2017 和2018 两个会计年度中，分年度对公司营业收入增长率 （N）及净利润增长率（M）进行考核。据上述两个指标的完成程度核算解锁系 数（A ），结合各期约定的解锁比例，从而确定激励对象各期可解锁权益的数量。 2、营业收入、净利润增长数值均以公司该会计年度审计报告所载数据为准。 其中，净利润指标均以经审计的扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润 并剔除股权激励影响后的数值作为计算依据。 3、公司营业收入增长率（N）及净利润增长率（M）均以2016 年度经审计 的营业收入及经审计的扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润为考核 基数，2017 和2018 年度的考核目标如下表列示： 考核目标达成值 2017 年比2016 年增长 2018 年比2016 年增长 营业收入增长率（N） 20% 44% 净利润增长率（M） 30% 69% 4 、假设：考核年度的实际营业收入增长率为X ，实际净利润增长率为Y ， 则解锁系数（A ）的公式为： X Y （1）解锁系数（A ）=0.4 × +0.6 × N M （2 ）按照上述公式，则有： X Y 2017 年解锁系数（A ）=0.4 × +0.6 × ； 0.2 0.3 X Y 2018 年解锁系数（A ）=0.4 × +0.6 × ； 0.44 0.69 （3 ）当年解锁系数（A ）＜1，则解锁比例=0% 当年解锁系数（A ）≥1，则解锁比例=当年可解锁数量×100%。 （二）个人层面绩效考核要求 激励对象个人层面的考核按照公司薪酬与考核的相关规定组织实施。 考核等级