这几种工资不能随便扣.PDFVIP

2017年5月9日 星期二 A13@新闻 编辑/郭薇 校对/周琼 电话：0553-3817256 网网上上民民生生 不可不知的劳动权益 这几种工资不能随便扣 活力·动态 @安徽发布【10月底实名收寄信息化覆盖 5月伊始，身在职场的你有没有拿到最新的工资条？平时易被忽略的是，你的基本工 安徽全省】今年我省16个市全部参加邮件快件 实名收寄信息化试点工作，10月底基本实现实 资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。一起来看看，你的工资有 名收寄信息化全覆盖。到时寄递企业将采集 没有被随意扣减过？ 实名收寄数据信息并实时上传。邮件快件揽 收人员利用手机App等，对寄递用户身份信息 进行数字化、自动化采集，并进行实时传输。 位应承担相应的民事责任。 动合同的变更，双方需要协商一致，公司不 基本工资不能随意更改 此外，用人单位要想调整员工的工作 能单方面随意更改。 @人民日报【厂家揭秘抓娃娃机：可人工调 降低基本工资属于劳动合同的变更， 岗位必须和员工协商一致。 控抓取率】抓娃娃机可通过调整电压控制抓力， 试用期工资 双方需要协商一致，用人单位不能单方面 有强抓力、弱抓力设置，弱抓力差不多50次能中 随意更改。 迟到扣款有一定标准 不能低于最低工资 一个，最低200次中一个。抓娃娃机每台3000— 根据《工资支付暂行规定》第十六条 最低工资是指劳动者在法定工作时间 7000元不等，会选小孩或情侣多的地方投放，好 加班工资不能随意降低 规定：“因劳动者本人原因给用人单位造 内提供了正常劳动的前提下，其所在企业 的点位2—3个月可回本，差一些的4—5个月。 对员工来说，加班费的多少与工资基 成经济损失的，用人单位可按照劳动合 应支付的最低劳动报酬。 数有关。用人单位不能随意决定加班工资 同的约定要求其赔偿经济损失。但每月 试用期内职工的工资标准可以由用人 @安徽日报【上海民办小学招生让家长“考 基数。 扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 单位自行确定，但是却不能低于最低工资