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人力资源管理相关公式
一、某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作劳动效率
1、按劳动效率定员：（1）定员人数=计划期生产任务总量÷（工人劳动效率·出勤率）
（2）班产量定额=工作时间÷工时定额
（3）定员人数=∑（每种产品年总产量·单位产品工时定额）÷
（年制度工日（=251）·8·定额完成率·出勤率）
（4）定员人数=∑（每种产品年总产量·单位产品工时定额）/
年制度工日（=251）·8·定额完成率·出勤率·（1-计划期废品率）
2、按设备定员：定员人数=需要开动设备台数·每台设备开动班次÷
(工人看管定额·出勤率)
3、按岗位定员：班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和÷（工作班时间 — 个人需要与休息宽放时间）
4、按比例定员：某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数·定员标准（百分比）
二、运用概率推断确定经济合理的医务人员：
1、求出平均每天诊断的人次数和标准差,计算公式为：X拔=∑X/n；σ=根号下（∑（x-x拔）平方/n）；医务所所必要的医务人员数=该医务所每天诊病总工作时间/每一医务人员实际工作时间（例136·15/60·8·85℅=5）
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