巴师附小岗位设置人员竞聘上岗工作方案.docVIP

巴中师范附属实验小学 人 员 竞 聘 工 作 方 案 教职工竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争机制，拓宽选人渠道、变身份管理为岗位管理，建设高素质教职工队伍的重要举措。为认真贯彻落实《四川省事业单位岗位设置管理实施工作的三个指导意见（试行）》（川人发〔2008〕74号）、《巴中市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》等文件精神，根据巴中市人事局《关于对巴州区教育系统事业单位岗位设置方案的批复》（巴人事[2009]38号）和《巴师附小岗位设置方案》，制定竞聘上岗工作方案。 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，全面贯彻落实上级部门有关岗位设置的文件精神，通过鼓励竞聘上岗的办法，紧密联系实际，认真扎实做好我校教职工竞聘上岗工作，促进人才的合理流动和资源重组。 二、工作目标 以实行竞聘制和岗位管理为重点，充分整合现有资源，优化教职工队伍结构，建立符合学校人事管理特点的运行机制，建设一支“爱岗敬业、结构合理、精干高效、师德高尚”的师资队伍，不断提升学校教育教学水平，实现人事制度管理的科学化、规范化和民主化。 三、竞聘范围 全校在编在岗的教职员工，包括管理人员（职员）、专业技术人员、工勤技能人员。 四、竞聘原则 （一）坚持德才兼备、按岗竞聘，公开、公平、公正原则； （二）坚持原则性与灵活性相结合原则； （三）坚持设定岗位，按岗竞聘原则； （四）坚持科学合理，持续发展原则。 五、组织机构 （一）领导小组 校长为竞聘上岗工作的第一责任人，为领导小组的组长。领导小组的其他人员由教代会提名后，选举产生领导小组正式成员13名。成员名单如下： 1、组织机构 组 长：赵茂森 副组长：彭克荣 组 员：陈 娅 何克聪 杨 平 杜华刚 张玉玲 厍玉华 办公室：赖 军 王 露 黄 旭 分 工： 赵茂森：负总责 彭克荣、赖 军、张玉玲、厍玉华：负责收集材料，制定方案，公示、上报材料。 陈 娅 、杨 平：负责任现职时间、工龄、校龄、学历、职称统计。 杜华刚：负责绩效考核统计 何克聪：负责个人综合荣誉，科研成果统计。 主要职能：负责组织评聘竞聘工作，包括拟定修改方案材料、资格审查、民主测评、组织考察、量化考核、决定聘任等评聘竞聘工作和宣传、解释工作、材料上报工作。 领导小组下设办公室，由赖军兼任办公室主任，负责处理日常事务。 （二）人事争议调解小组 组 长：赵茂森 副组长：彭克荣 组 员：陈 娅 何克聪 主要职能：处理竞聘过程中产生的各种争议，维护教职工的合法权益，确保全员竞聘上岗工作的顺利实施。 六、人员基本情况 巴中师范附属实验小学250人，专业技术人员247人（其中中学高级教师6人，小学高级教师120人，小学一级教师96人，小学二级教师1人。）高级工3人。 七、岗位设置 根据巴中市人事局《关于对巴州区教育系统事业单位岗位设置方案的批复》（巴人事[2009]38号），我校共设置岗位240个，具体设置情况如下： （一）管理岗位14个，岗位名称为职员八级岗位1个，九级岗位13个。 （二）专业技术岗位223个。 1、高级教师岗位11个，五、六、七级之间的结构比例为1：2：2，即：中学高级教师五级岗位2个，岗位名称为中学高级教师一级岗位；六级岗位5个，岗位名称为中学高级教师二级岗位；七级岗位4个，岗位名称为中学高级教师三级岗位。 2、中级教师岗位100个，八、九、十级之间的结构比例为3:4:3，即：小学高级教师八级岗位30个，岗位名称为小学高级教师一级岗位；小学高级教师九级岗位40个，岗位名称为小学高级教师二级岗位；十级岗位30个，岗位名称为小学高级教师三级岗位。增设中级岗位中的十级岗位20个（我单位已被巴中市巴州区职称改革领导小组聘用为专业技术中级岗位的是120人，按照不降低现聘用级别的原则，增设中级岗位中的最低级20个） 3、初级教师岗位112个，十一级、十二级之间的结构比例为5:5，其中：小学教师十一级岗位56个，岗位名称为小学一级教师一级岗位；十二级岗位56个，岗位名称为小学一级教师二级岗位，空缺15个。 （三）工勤技能岗位3个。 技术工三级岗位3个，岗位名称为高级工。 八、任职条件与岗位职责 （一）参加竞聘上岗的教职工，必须具备以下基本条件： 1.拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，遵守国家法律法规，热爱教育工作，具有高尚的职业道德，政治素养好。 2.具有较高的文化基础知识和教育教学能力，具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件，工作作风正派，敬业乐业，能较好地履行岗位职责，教书育人，为人师表。 3.遵纪守法，能自觉遵守各项规章制度，团结同志，关心爱护每一位学生，自觉维护学校的利益和声誉。 4.身体健康，具有履行岗位职责的身体素质。 5.教师岗位必须具备