干部人员任免管理办法.docxVIP

山西地方电力有限公司离石分公司 班组长及以上管理人员任免管理办法 第一章 总 则 第一条 为建立科学规范的选拔任用制度，形成有效的选人用人机制，建设知识化、专业化、敢于担当、清正廉洁、奋发有为、结构合理的干部队伍，根据晋能集团《干部选拔任用工作实施细则》（晋能党字〔2015〕72号）和《领导人员职数配备管理暂行规定》（晋能组人字〔2014〕261号），结合晋能电力集团实际，制定本办法。 　　第二条 晋能电力集团干部任免实行分级管理。晋能电力集团管理的干部范围为：晋能电力集团本部部门中层正职、副职，晋能电力集团非发电直属企业班子正职、副职，地电公司、资产公司、环保工程公司所属企业班子正职。 　　第三条 干部职数配备 　　（一）晋能电力集团本部实行大部制设置，原则上部门设正职1人，副职1-2人。 　　（二）配电企业领导人员职数原则上为4-5人。 　　（三）晋能电力集团其他全资控股公司领导人员职数原则上为3-5人。 　　（四）各级公司原则上不设助理职位，确因工作需要，可设副总师1-3人。 　　第四条 选拔任用领导干部须坚持下列原则 　　（一）党管干部原则； 　　（二）重品行、重基层、重公论、重实绩、重发展的原则； 　　（三）公开、公平、竞争、择优的原则； 　　（四）组织选拔、内部竞聘和外部公开选聘相结合的原则； 　　（五）按照职数规定配备干部的原则； 　　（六）民主集中制原则； 　　（七）按程序办事的原则。 第二章 选拔任用条件 　　第五条 选拔任用领导干部应当具备下列基本条件： 　　（一）讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验； 　　（二）具有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任本职工作的组织能力、文化水平和专业知识； 　　（三）坚持原则，敢抓敢管，清正廉洁，顾全大局，作风民主，注重团结协作； 　　（四）符合国有企业干部任职回避的有关规定。 　　第六条 晋能电力集团管理的领导干部选拔任用应当具备下列基本资格： 　　（一）提任晋能电力集团本部部门中层正职，所属企业班子正职的干部，应当具有5年以上工作经历和2年以上基层单位工作经历，年龄一般不超过45周岁，确因工作需要可放宽至48周岁。 　　（二）提任晋能电力集团本部部门中层副职，所属企业班子副职的干部，应当具有3年以上工作经历和2年以上基层单位工作经历，年龄一般不超过40周岁，确因工作需要可放宽至45周岁。 　　（三）一般应当具有大学本科及以上文化程度或电力专业大专以上学历。 　　（四）具有正常履行职责的身体条件。 　　（五）提任党的领导职务的，应符合《党章》有关规定。 　　（六）对特别优秀、有突出贡献和特殊业务需要的人才，原则上可适当放宽条件，但要从严掌握。 　　（七）干部应逐级提拔，对破格提拔的要严格按照有关规定从严掌握。 　　第七条 有下列情形之一者不得提任： 　　（一）因经营不善连续两年亏损的企业班子正职。 　　（二）担任破产清算企业班子正职，并对企业破产负有个人责任者，自该企业破产清算完结之日未逾3年。 　　（三）年度或任期考核不称职，经调查核实存在问题的。 　　（四）法律法规、党纪政纪、上级有关规定以及企业章程规定不能提任的。 第三章 动 议 　　第八条 晋能电力集团人力资源部根据工作需要和领导班子建设实际，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，报公司主要领导同意后，提请晋能电力集团“干部领导小组”会议酝酿，形成工作方案，启动选拔任用工作。 　　第九条 选拔任用领导干部的方式主要包括组织选拔、内部竞聘和外部公开选聘。由人力资源部根据岗位特点和任职条件等，提出选拔方式建议，报晋能电力集团主要领导确定。 第四章 推 荐 　　第十条 推荐主要包括组织推荐和民主推荐。 　　第十一条 组织推荐。由人力资源部根据岗位空缺和任职要求，列出符合任职条件人选名单，向晋能电力集团主要领导汇报，经晋能电力集团“干部领导小组”会议酝酿，确定初步人选，根据职位和人选不同情况，征求分管领导意见，提交晋能电力集团党政联席会议研究确定考察对象。 　　第十二条 民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。 　　晋能电力集团决定进行民主推荐的任职岗位，由晋能电力集团人力资源部按照决定的条件、范围、程序和要求制定民主推荐方案并组织实施。民主推荐的工作程序为： 　　（一）预告岗位。根据工作需要公布推荐职位、任职条件、推荐范围和其他条件。 　　（二）会议推荐。由考察组组织召开民主推荐会议，参会人员填写推荐表，无记名推荐拟选任人选。会议推荐一般为等额推荐，也可以差额推荐。 　　（三）个别谈话推荐。由考察组工作人员采取个别谈话的方式，听取推荐人意见，并做好