创新人才支撑战略促进伊春转型发展.pdfVIP

2016年第11期 边疆经济与文化 No．11．2016 AND General．No．155 (总第155期) THEBORDERECONOMYCU唧RE 【政治文化】 创新人才支撑战略促进伊春转型发展 梁春光 (中共黑龙江省直属机关党校，哈尔滨150001) 摘要：伊春正处于转型跨越发展的关键时期，但存在人才总量不足、人才队伍素质不高和结构不合理等问 题。要促进伊春更好地实现转型发展，必须实施“人才支撑”战略，优化人才使用机制、创新人才培养机制， 创新人才引近机制和创新人才配置机制，为建设美丽富庶文明和谐幸福的新伊春提供强大的人才支撑。 关键词：伊春；人才环境；创新能力 文献标志码：A 中图分类号：1)035．2 文章编号：1672—5409(2016)11—0031—02 据统计，连续几年，全市各类专业技术人才， 一、伊春人才支撑体系方面存在的问题 调往外省市较多，调进的很少。由于工资待遇低， 1．人才总量不足 留住、引进人才极其困难成了制约经济发展的又一 据统计，几年来，伊春市人才总量年均递增只 重要因素。 有5．4％。人才密度只有5．1％，五年仅增加0．3个 二、实施人才支撑战略促进伊春发展 百分点，低于全省的平均增长幅度。经济社会处于 快速发展阶段，而人才队伍数量却很少，与实施小 1．创新人才使用机制 兴安岭生态功能区建设的需求，无论在人才数量和 (1)优化人才成长环境。加快建立有利于优秀 质量上，都有很大的差距，存在着严重的不适应。 人才脱颖而出、人尽其才的有效机制，形成尊重知 2．人才队伍整体素质不高 识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围。建立现代人 大专以下学历人员仍然是各类专业人才队伍的 才管理机制、人才开发机制，优化人才成长使用环 主体，占人才队伍总数的78％。本科以上学历占少 境，把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任 部分，而大专以上学历人员中，又有相当一部分人 务切实抓好。 的学历是通过党干校函授等形式获得的，含“金” (2)建立人才开发专项资金。采取政府拨款、 量相对较低。正规学历人员中又大多是林业、电大 单位资助、个人捐赠等形式建立，主要用于资助优 等普通院校的毕业生，国内、省内名牌院校毕业的 秀人才从事科技项目研究；资助国内外人才和智力 较少。 的引进；用于优秀人才的继续教育和奖励；解决优 3．人才结构不合理 秀人才工作、生活中遇到的特殊困难和问题。资金 各类人才基本上属于能够适应本职工作的一种 由人才中心负责管理，并制定具体的管理使用办 状态，而具备创新、创业素质、现代城市经营理念 法，保证资金发挥最大作用，产生最大效益。各部 和现代科技知识的高层次人才十分缺乏。现代管 门、各单位也应从其经济收益中安排一定份额的资 理、资本运作、金融工商管理、森林旅游、绿色能 金，专项用于人才开发。 源、畜牧、木制品精深加工、制药、外经外贸、涉 (3)制订人才发展战略和规划。