新公司人员管理制度.docVIP

员工招聘、录用、劳动合同及离职管理办法 第一章 总则 为了规范用人程序，使人员招聘、录用、劳动合同及离职管理工作 有章可循，特制定本办法。 第二章 招聘、录用、劳动合同签订原则 第二条 招聘、录用原则：公开招聘，科学考评，择优录取。 第三条 选才立足点：诚信、务实、具有高度责任心。 第四条 公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同》。 第三章 招聘管理 第五条 各部门、各公司根据发展需要，客观分析人员现况及需求预测，提 出员工增补申请，填写《人员需求表》，按人事行政权限表经批准后，交综合部承办。 第六条 公司主要招聘渠道有：专业报刊、杂志发布；人才交流大会上设摊；人才库、人才交流中心检索；公司员工介绍；网络招聘等形式。 第七条 甄选过程： （一）初审：综合部根据用人要求有针对性地收集应聘者材料并进行初审工作。 （二）初试：综合部通知候选人参加初试，并会同用人部门对应聘人员进行面试，从人员基本素质、心理特点、工作经验、能力特长等方面分别进行了解，筛选出优秀人员进行复试。 （三）复试：对于初试合格之人选，由综合部根据权限表，安排相关人员当面或电话复试，并最后决定复试合格人选。 （四）对于复试合格人选应提供近二个月内的体检报告，公司最后根据复试合格候选人综合情况，最终决定录用名单，电告当事人办理报到手续；原则上，对以下人员不予录用： 1、患有传染病的人