教师月考核奖惩制度及标准.doc

马德里阳光幼儿园教师月考核奖惩制度及标准 为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高幼儿园办学效益和保教质量，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合本园实际情况制定奖惩制度，该制度包括以下几点： 一、考核奖惩原则 加强政治思想工作，提高教师师德，使教职工进一步树立为人师表，一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求全面地反映教职工的工作实际情况，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平高低，以各类人员 的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高 二、考核内容及标准 月教育教学奖（220分） 教师师德及个人形象（每天检查60分） 能正确引导幼儿，不嘲笑挖苦幼儿。 尊重幼儿，不体罚和变相体罚幼儿，严禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念。 对幼儿做到耐心、细心、关心和爱心，不歧视幼儿，对所有孩子一视同仁。 教师仪容仪表： 仪表端庄大方，言行幽雅得体 上班时一律按要求穿工作服（天气变化例外） 穿着大方得体，不露肩露背，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不涂指甲油和留长指甲，不披头散发，不穿高跟鞋与拖鞋进班，不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰 上班时不在班上用早餐，不聚众聊天吃零食，不说脏话 上班期间教师要把全部精力投入到工作上，不能随便串班、替班、换班 带班教师不接打电话，手机应调震动，不接待与工作无关的人员，进班不跷二郎腿，不坐桌子及躺在幼儿床上 教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话，语言准确、态度亲切，言行得体 团队协作意识： 教师之间团结友爱，不拉帮结派，不排挤同事，有良好的班级搭班关系 积极主动参与园务工作，与人为善，团结协作 按时完成园领导下达的各项工作及任务，不得拖延、无故缺席，拒绝工作；集体任务没有共同按时完成，除扣分外，根据实际情况每人另处罚50-100元。 有环保意识，不浪费各类资源和办公用品 教师在园内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分，未做到的扣50分。 备课与课前准备：（随时抽查）20分 备课； 课前认真选好教材，备好课，上好课，保证每节课都有教案，无教案不进入教室上课，每周五上交备课教案 认真按时制定各种计划和记录（学期、月、周、日工作计划） 课前准备： 教具要在任课前准备好 不在带班 期间到教室外寻找教具等东西 必要时须制作教育活动所需的各种教具、学具、玩具等 教学具准备充分，课堂气氛活跃，做到师幼互动，具有一定的组织调控能力 ，符合要求扣1分 。 做好课后反思记录；活动安排动静结合，做到各个环节都有事可做， 每项不符合要求扣1分 。 教育教学（每天抽查）40分 教师要有宽广的知识和丰富的创造能力，能在课堂上多方面的引导幼儿和及时回答幼儿提出的问题 教师要有幽默感和 亲和力，能接纳并疏导孩子的情绪并获得孩子的信任 每次会议都有积极发言并提出宝贵意见的加10到30元。 每月安排教学活动观摩课一次，做好记录和评析 各项课程幼儿掌握程度达90%，普通话达100% 幼儿作品墙更换及时，按时展示 幼儿行为常规、教学活动常规规范 按时按计划串班教学，其他时间不能串班 各班老师做好晨间接待工作，面带笑容，热情接待家长与幼儿，教师主动用礼貌用语打招呼，讲普通话与家长做好交接工作。 根据教育教学活动结合实际情况开展班级活动，全园活动。班级活动须班上所有老师和一位园领导到场，大型活动根据实际情况由园领导安排主持进行。活动要有计划、有反思，有过程记录 认真做好晨检工作，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查，逐个观察、询问并做好记录，发现异常及时处理和上报 晨间活动开展小型多样化的游戏活动，每周不得少于三种活动，允许幼儿自由地选择游戏活动玩具 各班老师做好带操工作，保持精神充沛 上课内容与周计划和备课本相符合，教态自然，富有情感教学，气氛轻松愉快，幼儿兴趣高，教具设计合理，形象生动，使用恰当，不拖延时间 户外活动有纪律有计划地组织，户外活动或游戏时，为幼儿提供安全、卫生、无毒的游戏材料，使幼儿在游戏中受教育，做到视线不离开孩子 严格控制看电视及时间，幼儿距离电视2米以上，合理安排时间（餐前，餐后等待时间），上课时间不得看电视 检查人员可以听课形式对每班进行两次班级常规管理检查（幼儿行为、学习、生活等） 在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣5分。 积极为幼儿园各项活动开展献计献策，被采纳的一次加5分 工作时间上与教育无关的网站，一次。 教研培训：（每月考核）30分 积极参加园内园外教研学习，并做好记录 按时制定班务工作计划、家长计划，每个月园长下达月计划，班上老师共同制定周计划 教师每学期听课次数不少于10节，有听课记录，记录中要有过程、评议、体会，少一项扣5元，不听课、少听一节课扣1