人事部管理制度16.docVIP

人事部管理制度 PERSONEL OFFICE ＆ REGULATIONS 程序 PROCEDURES 人事招聘的程序及要求 编号 REF CODE 执行职位 POSITION RESPONSIBLE 涉及部门 DEPARTMENT CONCERNED 程序及标准 PROCEDURES ＆ STANDARDS： 明确招聘原则 1．因事设职，因岗择人。 2．先店内，后店外；先本市，后外地。 3．公开招聘，平等竞争，择优录用。 明确招聘条件 1．年龄：普通员工年龄18 ~~22周岁，特殊岗位可放宽年龄；身高：男1.75 ~~1.79米；女，1.65 ~~1.69米。 2．具有一定的英语会话和书写能力，特殊岗位英语要精通，并具备相应的工作经验，学识和业务水平。 3．实际表现无劣迹。品质优良，五官端正，身体健康，气质高雅。 具体招聘程序及步骤 1．用人部门根据《人员编制图》和《人员素质标准》填写《用人申请表》，上报人事部批复。 2．人事部根据《人员编制图》和《人员素质标准》审批《用人申请表》，上报总经理批准。 3．登招聘广告 4．应聘者应持有下列证件：身份证（或户口证明），学历证书，求职证，三张照片，填写《雇员申请表》（见本章末：人事部有关工作表格）一份。 5．人事部初试。 6．用人部门主管人员对应聘人进行复试，并将考核结果填写在《员工登记表》中，经部门总监审批后再送回人事部。 7．人事部将《员工登记表》上报总经理审批。 8．人事部通知应聘合格者。 确认 1．医务室初检合格后，开具去防疫站或指定医院的体检证明信。 2．政审：向原学校或原单位了解应聘者的现实表现，有无劣迹。 3．通知合格者报到日期。 员工入店 1．报到 1）检查《员工登记表》最后一页，确认各级领导（用人部门，人事部总经理）的考核意见。 2）本人持卫生防疫站签发的《健康证》或酒店指定医院体检合格证。 2．办理入店 1）员工报到，发给《员工手册》，阅后签字置向其讲明试用期三个月期间，若离店须提前7天打招呼，经所在部门和人事部批准后方可辞职，否则以当月工资相抵。 2）填写员工入店通知单，发给用人部门和其他有关部门，如：人事部（起薪，建档），保安部（送交一份身份证复印件备案），管事部（发攻工服），培训部（进行新员工岗前培训），工会（建立工会会员卡片）。 3）开具工服通知单，发放用餐卡，制作出入证等。 4）签定员工劳动合同，为期两年。 5）办理更衣柜手续。 6）人事部填写《员工统计卡》，备案。 7）通知用人部门引领新员工。