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6、你对工资的期望。 实话实说，给出一个幅度，最好巧妙迂回。 7、你有什么业余爱好？ 判断你的性格、涵养、为人及品德。 8、你和其他求职者有什么不同？ 批评别人=暴露自己 9、最基础的工作你也愿你做吗？ 以退为进。 10、哪位老师/人物对你影响最大？ 判断你未来职业发展的倾向。 11、你认为你适合干什么？ 想干什么？+能干什么？ 12、你对公司有什么问题要问的？ 问题一定要问，但工资不能问。 * * * 我的未来不是梦—— 求职面试与简历制作技巧 主讲：叶明老师 依然严峻的：2011年大学生就业形势 2011 年普通高校毕业生达 650 余万 教育部部长袁贵仁在 2011 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说 2010 年是我国经济最困难的一年， 2011 年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。 世界500强优秀员工的标准： 狂热执著的“传教士” 高度适应的“变色龙” 积极进取的“探索者” 独行千里的“信鸽” 务实尽职的“蜜蜂” 无孔不入的“窃听器” 善于表现的“孔雀” 1.热爱公司及产品